- Las empresas con más de 50 empleados deben negociar planes de igualdad LGTBi en tres meses.
- El Consejo de Ministros aprobó la tramitación urgente del Real Decreto para estos planes.
- La obligación emana de la ley trans, vigente desde el 2 de marzo de 2023.
- Los planes deben incluir medidas contra la discriminación y formación específica.
Aceleración en la Elaboración del Reglamento
El Gobierno, tras más de un año de retraso en la elaboración del reglamento que define los obligatorios planes de igualdad LGTBi para las empresas, ha acelerado su proceso. Las empresas con más de 50 empleados tendrán que implementar estos planes, que establecen protocolos frente a la discriminación, acoso y violencia hacia el colectivo LGTBi. La negociación con los sindicatos debe iniciarse en un plazo de tres meses.
Tramitación Urgente del Real Decreto
El pasado martes, el Consejo de Ministros aprobó la tramitación urgente del Real Decreto que desarrolla el reglamento de estos planes. El Ministerio de Trabajo ha sacado el texto a audiencia pública durante siete días para que entre en vigor cuanto antes. Una vez aprobado, las empresas tendrán tres meses para negociar estos planes con los representantes de los empleados. En caso de no llegar a un acuerdo en ese periodo, se aplicará el contenido del Real Decreto hasta alcanzar un pacto.
Procedimiento para Empresas sin Representación Sindical
Si las empresas no tienen convenio colectivo o representantes de los trabajadores, deberán negociar con los sindicatos del sector en un plazo máximo de seis meses desde la entrada en vigor del reglamento. Si los sindicatos no responden en 10 días, prorrogables a otros 10 días, se aplicarán las medidas establecidas en el Real Decreto.
Origen de la Obligación
La obligación de implementar planes de igualdad LGTBi proviene de la conocida como ley trans, que entró en vigor el 2 de marzo de 2023. Esta ley estipula que las empresas con más de 50 trabajadores debían tener estos planes en marcha antes del 4 de marzo de este año. Para empresas con 50 o menos empleados, la implementación de estos planes es voluntaria. Aunque no había un reglamento que especificara el contenido de los planes, la obligación persistía.
Contenido de los Planes
Los planes de igualdad LGTBi deberán incluir una cláusula de igualdad de trato y no discriminación para el colectivo, con referencia a la orientación e identidad sexual y la expresión de género o características sexuales. Las empresas deben promover el acceso al empleo de estas personas mediante la formación adecuada a los responsables de selección de personal, estableciendo criterios que prioricen la formación y idoneidad para el puesto.
Además, se requiere formación para todos los empleados, incluidos los cargos directivos, sobre las medidas del plan de igualdad, conceptos de diversidad sexual, y prevención, detección y actuación contra la discriminación, acoso o violencia. También deben garantizar los mismos permisos y beneficios sociales para el colectivo LGTBi en cuestiones como consultas médicas o trámites legales.
Finalmente, las empresas deberán hacer una declaración de principios manifestando su compromiso explícito y firme de no tolerar prácticas discriminatorias y activar un protocolo de actuación ante denuncias, tomando medidas cautelares o preventivas para proteger a la víctima y resolviendo el caso según lo estipulado por convenio o acuerdo.
