Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI
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Servicio de Cumplimiento Normativo

Plan de Igualdad

Impulsamos la igualdad de oportunidades en tu empresa con estrategias efectivas, alineadas con la legislación vigente, para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

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Lo que incluye nuestro plan de igualdad al detalle

Canal ético

El canal ético facilita que trabajadores y asociados denuncien anónimamente conductas irregulares dentro de una entidad, evitando la necesidad de intervención judicial directa.

Protocolos

Implantación del protocolo obligatorio de acoso, del protocolo de violencia de género y del protocolo LGTBI+

Auditoría retributiva

Realiza una evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.

Formación personalizada

Programas de formación y sensibilización dirigidos a empleados y directivos, enfocados en la promoción de la igualdad de género y la prevención de la discriminación y el acoso

Plataforma digital

Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.

Asesoramiento
jurídico ilimitado

Asesoramiento jurídico ilimitado que brinda orientación continua y especializada en cumplimiento normativo a organizaciones de diversos sectores, facilitando su adaptación legal.

Lo que incluye nuestro plan de igualdad al detalle

Canal Ético

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Protocolos

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Asesoramiento jurídico ilimitado

Asesoramiento jurídico ilimitado que brinda orientación continua y especializada en cumplimiento normativo a organizaciones de diversos sectores, facilitando su adaptación legal.

¿A qué te expones por incumplir?

Sanciones económicas

Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.

Disminución de la productividad

Detenciones de actividades y litigios que impactan directamente en la productividad y eficiencia.

Riesgo reputacional

Pérdida de confianza y credibilidad ante clientes, inversores y el público, afectando negativamente la reputación corporativa.

Solicitar información

¿Por qué necesitas en plan de igualdad?

Cumplimiento normativo obligatorio

Las empresas y entidades con más de 50 trabajadores deben implementar el plan de igualdad.

Competitividad y productividad

Un ambiente de trabajo positivo y justo mejora la moral, la satisfacción y aumenta la productividad y competitividad de la organización.

Mejora de la reputación

Refuerza la imagen ética y responsable de la organización, aumentando la confianza tanto interna como externamente.

Acceso a subvenciones y concursos públicos

El Plan de Igualdad puede influir positivamente en el acceso a subvenciones y la baremación en licitaciones.

¿A qué te expones por incumplir?

Sanciones económicas

Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.

Disminución de la productividad

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Competitividad y productividad

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Mejora de la reputación

Refuerza la imagen ética y responsable de la organización, aumentando la confianza tanto interna como externamente.

Acceso a subvenciones y concursos públicos

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Tú tranquilidad, nuestro compromiso

El paso a paso que haremos juntos

Toma de
datos

Constitución de la
mesa de negociación

Diseño, aprobación
y registro

Monitorización

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Diseño, aprobación y registro

Monitorización

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Toma de datos

Implantación de servicios

Acceso a la plataforma de cliente

Seguimiento continuo

¿Por qué Audidat?

Expertise, calidad y compromiso en cada solución

Implementación
procedimentada

Proceso ordenado y detallado, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.

Coherencia
de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.

Cobertura
nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.

Adaptación
precisa

Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adabtabilidad eficaz.

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Proceso ordenado

Implementación detallada, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.

Adaptación precisa

Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una cumplimiento eficaz.

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Cumple con la ley del Plan de Igualdad y otras normativas obligatorias

El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.

Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.

Audidat garantiza la efectividad de los Planes de Igualdad a través de un proceso detallado que incluye un diagnóstico inicial de la situación de igualdad en la empresa, la identificación de áreas de mejora, y la elaboración de medidas específicas y personalizadas. Además, se establecen sistemas de seguimiento y evaluación para asegurar la implementación efectiva de cada medida y se proporciona formación continua a los empleados y directivos sobre igualdad de género.

Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.

El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.

Cumple con la ley del Plan de Igualdad y otras normativas obligatorias

El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.

Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.

Audidat garantiza la efectividad de los Planes de Igualdad a través de un proceso detallado que incluye un diagnóstico inicial de la situación de igualdad en la empresa, la identificación de áreas de mejora, y la elaboración de medidas específicas y personalizadas. Además, se establecen sistemas de seguimiento y evaluación para asegurar la implementación efectiva de cada medida y se proporciona formación continua a los empleados y directivos sobre igualdad de género.

Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.

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