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Servicio de Cumplimiento Normativo

Protocolo frente
al acoso

Protege los derechos de los empleados, asegura el cumplimiento normativo y refuerza el compromiso de tu empresa con la igualdad y el respeto.

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Lo que incluye nuestro servicio integral

Diagnóstico inicial

Evaluamos las políticas actuales de la organización y los riesgos para adaptar el protocolo a las necesidades específicas.

Diseño del protocolo

Redactamos un documento completo con procedimientos claros para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso.

Asesoramiento continuo

Ofrecemos apoyo en la implementación y orientación para mantener el protocolo actualizado ante cambios normativos o internos.

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¿A qué te expones por incumplir?

Sanciones legales

La normativa exige procedimientos claros para prevenir y gestionar denuncias. Incumplir puede derivar en sanciones y responsabilidades legales.

Daño reputacional

La falta de medidas contra el acoso puede dañar la imagen de tu empresa, afectando la confianza de empleados, socios y clientes.

Conflictos laborales

La ausencia de un protocolo claro puede agravar los conflictos internos, reduciendo la productividad y afectando el clima laboral.

Pérdida de talento

Un entorno laboral percibido como inseguro puede provocar la salida de empleados clave, dificultando la retención y atracción de talento.

Solicitar información

¿Por qué necesitas un protocolo frente al acoso?

Cumplimiento normativo obligatorio

Todas las empresas y organizaciones están obligadas a prevenir y gestionar situaciones de acoso en el trabajo.

Previene sanciones y conflictos legales

Reduce el riesgo de sanciones y reclamaciones legales, garantizando que las denuncias sean gestionadas de forma adecuada y en línea con la normativa.

Promueve un entorno laboral seguro

Refuerza la confianza de tus empleados, garantiza un trato respetuoso y crea un ambiente inclusivo donde todos se sienten seguros y valorados.

Fortalece la reputación corporativa

Demuestra tu compromiso con la igualdad y el respeto, mejorando la imagen y fortaleciendo la relación con empleados, clientes y socios.

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Tú tranquilidad, nuestro compromiso

El paso a paso que haremos juntos

Evaluamos el estado actual de cumplimiento normativo de tu empresa.

Análisis de cumplimiento

PASO 1

Diseñamos estrategias legales personalizadas, alineadas con las normativas de tu sector.

Soluciones jurídicas a medida

PASO 2

Supervisamos tu cumplimiento normativo y actualizamos las medidas ante cambios legales.

Seguimiento continuo

PASO 3

Nos anticipamos a riesgos legales, ofreciendo soluciones preventivas.

Asistencia proactiva

PASO 4

¿Por qué Audidat?

Expertise, calidad y compromiso en cada solución

Implementación
procedimentada

Coherencia
de precios

Cobertura
nacional

Adaptación
precisa

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Toma de datos y análisis de riesgos penales

Órgano de reporte a gerencia

Preparación y entrega del informe de auditoría

Actualización del análisis de riesgos penales

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Expertise, calidad y compromiso en cada solución

Proceso ordenado

Implementación detallada, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.

Coherencia de precios

Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.

Cobertura nacional

Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.

Adaptación precisa

Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una cumplimiento eficaz.

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Alguna dudas que pueden surgir sobre el protocolo frente al acoso

Un protocolo contra el acoso es un conjunto de procedimientos y políticas diseñados para prevenir, detectar y gestionar casos de acoso en el lugar de trabajo. En España, es obligatorio para todas las organizaciones implementar un protocolo contra el acoso conforme a la Ley de Igualdad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este protocolo ayuda a asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, proporcionando medios claros para que los empleados denuncien situaciones de acoso y asegurando que estas denuncias sean tratadas de manera adecuada y confidencial.

La falta de un protocolo contra el acoso no solo expone a los empleados a posibles situaciones de acoso sin un medio efectivo de resolución, sino que también puede resultar en sanciones legales para la organización. No cumplir con la obligatoriedad de establecer estos protocolos puede llevar a multas impuestas por las autoridades laborales y dañar gravemente la reputación de la empresa, afectando la confianza de los empleados y potencialmente impactando la capacidad de atraer y retener talento.

Audidat asiste a las organizaciones en el desarrollo e implementación de un protocolo contra el acoso personalizado y conforme a la ley. Este servicio incluye la identificación de comportamientos que constituyen acoso, la creación de canales de denuncia seguros y confidenciales, y el establecimiento de procedimientos claros y justos para la investigación y resolución de denuncias. Además, Audidat ofrece formación y sensibilización a todos los niveles de la organización para fomentar una cultura de respeto y seguridad.

Un protocolo contra el acoso debe incluir, como mínimo, una definición clara de lo que constituye acoso, un código de conducta que establezca las expectativas de comportamiento en el trabajo, procedimientos detallados para la presentación y manejo de quejas, incluyendo garantías de confidencialidad y no represalia. También debe establecer mecanismos para la investigación imparcial de las denuncias y para la imposición de sanciones adecuadas en caso de confirmarse un caso de acoso.

Más allá del cumplimiento legal, un protocolo contra el acoso contribuye significativamente al bienestar de los empleados y a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo. Reduciendo la incidencia de acoso, las organizaciones pueden mejorar la moral del equipo, aumentar la productividad y reducir la rotación y el absentismo. Además, un protocolo efectivo fortalece la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su personal.

Alguna dudas que pueden surgir sobre el protocolo frente al acoso

Un protocolo contra el acoso es un conjunto de procedimientos y políticas diseñados para prevenir, detectar y gestionar casos de acoso en el lugar de trabajo. En España, es obligatorio para todas las organizaciones implementar un protocolo contra el acoso conforme a la Ley de Igualdad y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Este protocolo ayuda a asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso, proporcionando medios claros para que los empleados denuncien situaciones de acoso y asegurando que estas denuncias sean tratadas de manera adecuada y confidencial.

La falta de un protocolo contra el acoso no solo expone a los empleados a posibles situaciones de acoso sin un medio efectivo de resolución, sino que también puede resultar en sanciones legales para la organización. No cumplir con la obligatoriedad de establecer estos protocolos puede llevar a multas impuestas por las autoridades laborales y dañar gravemente la reputación de la empresa, afectando la confianza de los empleados y potencialmente impactando la capacidad de atraer y retener talento.

Audidat asiste a las organizaciones en el desarrollo e implementación de un protocolo contra el acoso personalizado y conforme a la ley. Este servicio incluye la identificación de comportamientos que constituyen acoso, la creación de canales de denuncia seguros y confidenciales, y el establecimiento de procedimientos claros y justos para la investigación y resolución de denuncias. Además, Audidat ofrece formación y sensibilización a todos los niveles de la organización para fomentar una cultura de respeto y seguridad.

Un protocolo contra el acoso debe incluir, como mínimo, una definición clara de lo que constituye acoso, un código de conducta que establezca las expectativas de comportamiento en el trabajo, procedimientos detallados para la presentación y manejo de quejas, incluyendo garantías de confidencialidad y no represalia. También debe establecer mecanismos para la investigación imparcial de las denuncias y para la imposición de sanciones adecuadas en caso de confirmarse un caso de acoso.

Más allá del cumplimiento legal, un protocolo contra el acoso contribuye significativamente al bienestar de los empleados y a la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo. Reduciendo la incidencia de acoso, las organizaciones pueden mejorar la moral del equipo, aumentar la productividad y reducir la rotación y el absentismo. Además, un protocolo efectivo fortalece la imagen de la empresa como un empleador responsable y comprometido con el bienestar de su personal.

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