En un esfuerzo por fortalecer el principio de igualdad retributiva en toda la Unión Europea, la Comisión Europea ha propuesto la Directiva de transparencia retributiva. Esta normativa busca asegurar que todos los trabajadores en la UE reciban el mismo salario por el mismo trabajo, eliminando las brechas salariales de género y otras formas de discriminación salarial. A continuación, analizamos los aspectos fundamentales de esta Directiva, sus objetivos y las implicaciones que tendría para las empresas, especialmente en el contexto español.
¿Qué es la Directiva de transparencia retributiva de la UE?
La Directiva de transparencia retributiva de la UE es una normativa propuesta por la Comisión Europea con el objetivo de garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su género, reciban una retribución equitativa por el mismo trabajo o por trabajos de igual valor. Esta iniciativa refuerza el principio de igualdad retributiva establecido en el Tratado de Roma de 1957 y el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE).
Esta Directiva es parte de las prioridades políticas de la presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, quien ha subrayado la importancia de la transparencia retributiva como un pilar fundamental para combatir la discriminación salarial de género y promover la igualdad en el lugar de trabajo. Aunque la normativa se centra en la igualdad salarial entre hombres y mujeres, también amplía su alcance para proteger los derechos de todos los trabajadores, especialmente en los procesos de selección de personal.
Objetivos de la Directiva de transparencia retributiva
El objetivo principal de la Directiva es garantizar la igualdad de retribución en toda la UE, empoderando a los trabajadores para que puedan hacer valer sus derechos a una remuneración justa. Aunque la igualdad salarial es un derecho fundamental recogido en los tratados de la UE, su aplicación ha sido inconsistente, dejando espacio para prácticas discriminatorias que afectan, principalmente, a las mujeres.
Principales objetivos de la Directiva:
- Promover la transparencia retributiva: Al hacer visible la información sobre salarios y brechas salariales, la Directiva busca eliminar las discriminaciones salariales ocultas y generar un debate sobre las razones estructurales detrás de las diferencias salariales de género.
- Facilitar el acceso a la justicia: La Directiva proporciona herramientas legales para que las víctimas de discriminación salarial puedan defender sus derechos, incluyendo mecanismos de compensación y la inversión de la carga de la prueba en casos judiciales.
- Revisar las políticas de igualdad de género: Al imponer requisitos de transparencia, la Directiva también espera fomentar un cambio en las políticas de igualdad dentro de las empresas, obligándolas a revisar y mejorar sus prácticas retributivas.
Aspectos fundamentales de la Directiva de transparencia retributiva
La Directiva se centra en dos pilares fundamentales:
- Medidas de transparencia retributiva.
- Acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial.
Medidas de transparencia retributiva
La Directiva propone una serie de medidas para garantizar la transparencia en la retribución, que se aplican tanto a las empresas como a los procesos de selección:
- Transparencia en la solicitud de empleo: Los empleadores estarán obligados a informar a los candidatos sobre el salario inicial o la horquilla salarial correspondiente, ya sea en la oferta de empleo o antes de la entrevista. Además, durante el proceso de selección, no se podrá preguntar a los candidatos sobre su historial salarial, evitando así perpetuar posibles discriminaciones salariales previas.
- Derecho a la información de los trabajadores: Los empleados tendrán derecho a solicitar información sobre su retribución individual y la retribución media en la empresa, desglosada por sexo y por categorías de trabajos que impliquen el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
- Información sobre la brecha salarial de género: Las empresas con más de 250 empleados deberán publicar información sobre la brecha salarial de género, desglosada por categorías laborales. Esta medida busca identificar y corregir posibles desigualdades salariales dentro de las organizaciones.
- Evaluación retributiva conjunta: Si se detecta una brecha salarial de género igual o superior al 5%, las empresas estarán obligadas a realizar una evaluación retributiva en colaboración con la representación legal de los trabajadores para identificar y corregir cualquier forma de discriminación salarial.
Acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial
Para garantizar que las víctimas de discriminación salarial puedan defender sus derechos de manera efectiva, la Directiva establece varias medidas:
- Compensaciones: Las personas que hayan sufrido discriminación retributiva tendrán derecho a una indemnización, que incluirá el reembolso de los atrasos salariales y cualquier otra compensación económica que se haya perdido debido a la discriminación.
- Inversión de la carga de la prueba: En casos de discriminación salarial, será el empleador quien deberá demostrar que no existe tal discriminación, facilitando así el proceso judicial para las víctimas.
- Sanciones previstas: Los Estados miembros deberán establecer un sistema de sanciones para las empresas que no cumplan con las normativas sobre igualdad retributiva, incluyendo multas y otras medidas correctivas.
- Papel de los organismos de igualdad y la representación legal de los trabajadores (RLT): Estos organismos podrán intervenir en procesos judiciales o administrativos en nombre de los trabajadores, así como en demandas colectivas relacionadas con la igualdad de retribución.
¿En qué estado se encuentra la Directiva de transparencia retributiva de la UE?
Actualmente, la Directiva de transparencia retributiva se encuentra en la fase de propuesta. Aunque estaba previsto que se aprobara en marzo de 2022, el proceso sigue en negociación. Una vez aprobada, los Estados miembros de la UE tendrán un plazo de dos años para transponer la Directiva a sus respectivas legislaciones nacionales.
Implicaciones para las empresas en España: ¿qué cambios trae la Directiva?
En España, las empresas ya están sujetas a normativas de transparencia retributiva que se alinean en gran medida con los principios de la Directiva propuesta. Las leyes más relevantes en este sentido son:
- Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
- Real Decreto-ley 6/2019, que introdujo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.
- Real Decreto 902/2020, que desarrolla el reglamento sobre igualdad y transparencia retributiva.
Herramientas de transparencia retributiva ya vigentes en España:
- Registro salarial: Obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño, este registro desglosa la información salarial por sexo y categorías laborales, permitiendo identificar posibles discriminaciones.
- Auditoría retributiva: Obligatoria para empresas con más de 50 empleados, esta auditoría evalúa la equidad salarial dentro de la organización y es un componente clave de los planes de igualdad.
- Sistema de valoración de puestos de trabajo: Permite a las empresas evaluar y clasificar los trabajos de manera objetiva, asegurando que los salarios reflejen el valor real del trabajo, sin sesgos de género.
- Derecho de información de los trabajadores: Los empleados pueden solicitar información sobre la estructura salarial de la empresa, desglosada por sexo, para verificar si existe o no discriminación.
¿Qué implicaciones tendría la aprobación de la Directiva?
Para las empresas en España que ya cumplen con las normativas vigentes, la aprobación de la Directiva de transparencia retributiva de la UE no debería suponer cambios significativos. Muchas de las medidas propuestas por la Directiva ya están implementadas en la legislación española, especialmente en lo que respecta al registro salarial y la auditoría retributiva.
Sin embargo, las empresas deberán estar atentas a cualquier ajuste o nueva obligación que pueda surgir tras la transposición de la Directiva a la legislación española. Es posible que se introduzcan nuevos requisitos o se refuercen los ya existentes, especialmente en lo relativo a la transparencia en los procesos de selección y la publicación de datos sobre la brecha salarial de género.
Un paso importante
La Directiva de transparencia retributiva de la UE representa un paso importante hacia la eliminación de las desigualdades salariales en Europa. Su enfoque en la transparencia y el acceso a la justicia para las víctimas de discriminación salarial promete empoderar a los trabajadores y fomentar una cultura de equidad en el ámbito laboral. Para las empresas, especialmente en España, donde ya existen normativas avanzadas en este ámbito, la Directiva servirá para reforzar y alinear aún más las prácticas de igualdad retributiva con los estándares europeos.
