- Un informe del IE-Elecnor Observatory destaca la necesidad de integrar sostenibilidad y cumplimiento normativo en las empresas para aumentar su competitividad.
- España avanza en esta dirección con el Proyecto de Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad, que impondrá la verificación obligatoria de informes de sostenibilidad.
- La cultura empresarial ética y responsable beneficia no solo a las empresas, sino también a la sociedad en su conjunto.
- La implementación de inteligencia artificial y la implicación activa de empleados y directivos son claves para fortalecer el rendimiento corporativo.
La sostenibilidad y el Compliance como motores de cambio empresarial
La sostenibilidad y el cumplimiento normativo, más conocido como Compliance, son dos elementos esenciales para el desarrollo ético, competitivo y sostenible de las empresas. En un reciente informe elaborado por el IE-Elecnor Observatory on Sustainable Compliance Culture, en colaboración con Eversheds Sutherland, se analizó el impacto de estos pilares en empresas de Brasil, Chile y México, destacando la importancia de su adopción global y, en particular, en España.
El objetivo del estudio es fomentar culturas corporativas basadas en la ética, la legalidad y la gestión responsable, con un impacto positivo no solo en el ámbito empresarial, sino también en la sociedad. En palabras de Vicente Magro, magistrado de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo y ponente en una reciente jornada sobre este tema, “la sostenibilidad y el Compliance deben consolidarse como fundamentos estratégicos para garantizar la credibilidad y competitividad de las empresas”.
Proyecto de Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad
España avanza en la incorporación de la sostenibilidad como un requisito legal para las empresas. En el primer semestre de 2025 se espera la aprobación del Proyecto de Ley de Información Empresarial sobre Sostenibilidad, que introducirá novedades como:
- Verificación obligatoria de informes de sostenibilidad: Estos informes serán sometidos a revisiones similares a las auditorías financieras, lo que garantizará la transparencia y credibilidad de la información medioambiental, social y de gobernanza (ESG).
- Opciones de verificación: Podrá realizarse por el auditor financiero de la empresa, un auditor independiente o un proveedor especializado en verificaciones.
Este cambio normativo busca reforzar la confianza de las empresas frente a la Administración Pública, los clientes y los proveedores, facilitando además su proyección en mercados internacionales.
Beneficios de integrar Compliance y sostenibilidad
Según el informe de la Fundación Elecnor, el incumplimiento normativo o la falta de prácticas sostenibles generan impactos negativos en el medioambiente, la salud, la economía y la equidad social. Por ello, las empresas deben promover una cultura ética que vaya más allá del cumplimiento legal, buscando:
- Exención de responsabilidad penal: Implementar programas de Compliance no solo protege a las empresas de posibles sanciones legales, sino que también refuerza su reputación corporativa.
- Impacto positivo en la sociedad: Una gestión basada en valores éticos beneficia a todos los grupos de interés, incluidos empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general.
- Competitividad y confianza: La adopción de medidas sostenibles mejora la percepción de las empresas ante la Administración Pública y la ciudadanía, facilitando relaciones comerciales más sólidas.
La tecnología como aliada estratégica
El informe también destaca la importancia de la inteligencia artificial (IA) en la transformación empresarial. Herramientas basadas en IA pueden optimizar la gestión corporativa, ofreciendo respuestas rápidas a problemas operativos y fomentando una mayor implicación de los empleados en los objetivos de la empresa.
El uso de estas tecnologías, junto con una cultura ética sólida, refuerza la “credibilidad de la persona jurídica”, un concepto clave en el Compliance, según el análisis de Elecnor.
Hacia un futuro más ético y sostenible
La sostenibilidad y el Compliance no solo fortalecen a las empresas, sino que también garantizan su adaptabilidad a los retos del mundo actual. Según Vicente Magro, estos pilares permiten construir organizaciones más “confiables” y “creíbles”, capaces de generar impacto positivo en la sociedad y satisfacer las expectativas de sus stakeholders.
La mejora continua en estas áreas es fundamental para que las empresas españolas sigan siendo competitivas tanto a nivel nacional como internacional, consolidándose como agentes clave en el desarrollo de un entorno empresarial más ético, sostenible y transparente.
