Durante su último Pleno, el Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD) emitió un dictamen sobre el uso de tecnologías de reconocimiento facial por parte de operadores aeroportuarios y aerolíneas para gestionar el flujo de pasajeros en los aeropuertos. Este dictamen evalúa la compatibilidad de estas tecnologías con varios principios clave del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), como la limitación del almacenamiento, la integridad y confidencialidad de los datos, la protección desde el diseño y la seguridad del tratamiento. Compatibilidad con el RGPD y soluciones de almacenamiento El dictamen del CEPD subraya que no existe un requisito legal uniforme en la Unión Europea que obligue a los operadores aeroportuarios y aerolíneas a verificar que el nombre en la tarjeta de embarque coincida con el del documento de identidad del pasajero. En casos donde esta verificación no sea legalmente necesaria, la utilización de datos biométricos para realizarla se consideraría un tratamiento excesivo de datos. El CEPD analizó la conformidad de cuatro tipos diferentes de soluciones de almacenamiento de datos biométricos, desde aquellas donde los datos se almacenan exclusivamente en manos del pasajero hasta arquitecturas centralizadas con diferentes modalidades. Se concluyó que solo las soluciones donde los datos biométricos se almacenan en manos del pasajero o en una base de datos central con la clave de cifrado en poder del individuo cumplen con los principios de integridad, confidencialidad y protección de datos desde el diseño. Por otro lado, las soluciones que dependen de un almacenamiento centralizado sin que las claves de cifrado estén en manos de la persona no cumplen con los requisitos de seguridad y protección desde el diseño, según el CEPD. Además, el dictamen subraya que los responsables del tratamiento deben justificar adecuadamente los períodos de conservación de datos, limitándolos estrictamente a lo necesario para la finalidad propuesta. Otros temas abordados por el CEPD El CEPD también adoptó un informe sobre el trabajo del grupo de ChatGPT, que promueve la cooperación entre las autoridades de protección de datos (APD) que investigan este chatbot desarrollado por OpenAI. El informe discute aspectos como la licitud del raspado de datos para entrenar la IA, la equidad en el cumplimiento del RGPD, la transparencia y exactitud de los datos, y la capacidad de los interesados para ejercer sus derechos. Además, el CEPD decidió elaborar directrices sobre la inteligencia artificial generativa, enfocándose en el raspado de datos en el contexto del entrenamiento de IA. Finalmente, el CEPD emitió una declaración sobre el «Paquete de acceso a los datos financieros y pagos» de la Comisión Europea, destacando la necesidad de incluir salvaguardias adicionales en el mecanismo de seguimiento de transacciones para prevenir el fraude en los pagos, garantizando que cualquier injerencia en la protección de datos personales sea necesaria y proporcional.

Introducción a la ciberseguridad en el trabajo remoto En la actualidad, el trabajo remoto ha pasado de ser una opción esporádica a convertirse en una norma global. Sin embargo, junto con las ventajas de flexibilidad y productividad, surge un desafío crítico: la ciberseguridad. Los empleados, al acceder a datos corporativos desde diversas ubicaciones y a menudo mediante redes no seguras, están expuestos a un incremento de amenazas cibernéticas. Este artículo explora cómo protegerse eficazmente en la era del trabajo remoto, abordando las principales amenazas, estrategias de mitigación y la importancia de una cultura de seguridad digital sólida. Evolución del trabajo remoto: un cambio en la seguridad Antes de la pandemia de COVID-19, el trabajo remoto era una alternativa limitada para muchos. Sin embargo, la necesidad de distanciamiento social y la adaptación a nuevas realidades lo han convertido en una práctica común. Este cambio repentino ha traído consigo una serie de desafíos, especialmente en ciberseguridad. Con la transición masiva al trabajo remoto, las organizaciones han debido reevaluar sus medidas de seguridad, generando una necesidad urgente de estrategias más robustas y adaptadas al nuevo entorno digital. Principales amenazas de ciberseguridad en el trabajo remoto Phishing y ataques de ingeniería social: El phishing es una de las tácticas más comunes utilizadas por ciberdelincuentes para engañar a empleados y robar credenciales. Correos electrónicos fraudulentos, que aparentan ser de fuentes confiables, pueden llevar a la divulgación de información sensible o a la instalación de software malicioso. Software malicioso (malware): El malware es una amenaza significativa en el entorno de trabajo remoto. Desde troyanos hasta spyware, puede infiltrarse en los sistemas a través de descargas o enlaces comprometidos, exfiltrando datos, espiando actividades o deshabilitando sistemas enteros. Ransomware: El ransomware, que cifra los datos del usuario y exige un rescate para su liberación, ha aumentado alarmantemente. En un entorno remoto, donde la protección puede ser menor que en una oficina, el riesgo de estos ataques es considerablemente mayor. Acceso no autorizado y robo de credenciales: El acceso no autorizado ocurre cuando los empleados utilizan contraseñas débiles o no las cambian regularmente. Los atacantes pueden explotar estos descuidos para infiltrarse en sistemas internos y robar información valiosa. Importancia de la ciberseguridad en la era digital La ciberseguridad es más que una preocupación tecnológica; es una necesidad estratégica. Proteger la información y los sistemas corporativos evita pérdidas financieras, protege la reputación de la empresa y mantiene la confianza de clientes y socios. En un mundo donde los ataques cibernéticos pueden paralizar operaciones enteras, la ciberseguridad se ha convertido en un pilar fundamental para cualquier organización. Medidas esenciales de ciberseguridad para empleados remotos Uso de redes privadas virtuales (VPN): Las VPN cifran el tráfico de datos, protegiendo la información transmitida entre el empleado y la empresa de terceros malintencionados. Autenticación multifactor (MFA): La MFA añade una capa adicional de seguridad, requiriendo que los empleados verifiquen su identidad mediante múltiples métodos antes de acceder a sistemas sensibles. Gestión segura de contraseñas: Es esencial que los empleados utilicen contraseñas fuertes, únicas y que cambien regularmente. Los gestores de contraseñas ayudan a manejar estas credenciales de manera segura. Actualización y parcheo de software: Mantener el software actualizado es crucial para evitar vulnerabilidades que los atacantes podrían explotar. Protección de datos sensibles en entornos de trabajo remoto Cifrado de datos: El cifrado de datos es fundamental para proteger la información sensible, tanto en tránsito como en reposo, asegurando que incluso si es interceptada, no pueda ser utilizada. Políticas de acceso restringido: Las empresas deben asegurarse de que solo personas autorizadas puedan acceder a datos críticos, minimizando el riesgo de que información sensible sea comprometida. Monitoreo y auditorías regulares: El monitoreo continuo de la actividad de red y las auditorías regulares permiten detectar y mitigar amenazas antes de que causen daños significativos. El papel de las empresas en la ciberseguridad remota Capacitación continua en ciberseguridad: La capacitación es fundamental para que los empleados comprendan las amenazas y sepan cómo protegerse. Las empresas deben ofrecer programas de formación continua para mantener a su equipo informado. Implementación de políticas de seguridad: Las políticas de seguridad claras y bien definidas, que cubren desde el uso de dispositivos personales hasta la gestión de datos sensibles, son cruciales para garantizar que todos los empleados sigan las mismas normas. Soporte técnico robusto: Un equipo de soporte dedicado puede ofrecer soluciones rápidas y efectivas a incidentes de ciberseguridad, minimizando el impacto en la empresa. Desafíos comunes en la implementación de la ciberseguridad remota Conexiones a internet inseguras: Los empleados que trabajan desde lugares públicos o redes domésticas mal protegidas corren un mayor riesgo de ser atacados. Dispositivos personales y BYOD (Bring Your Own Device): El uso de dispositivos personales para acceder a datos corporativos presenta un desafío significativo, ya que pueden no tener el mismo nivel de protección que los equipos corporativos. Falta de conciencia sobre ciberamenazas: Sin la formación adecuada, los empleados pueden caer en trampas como el phishing, poniendo en riesgo a toda la organización. Beneficios de una estrategia de ciberseguridad efectiva Protección de la integridad de la información: Una estrategia de ciberseguridad bien implementada asegura que los datos permanezcan seguros y sin alterar. Reducción del riesgo de ataques cibernéticos: Adoptando prácticas de seguridad robustas, las empresas pueden reducir significativamente el riesgo de ataques, protegiendo sus recursos y reputación. Confianza mejorada entre empleados y clientes: Cuando empleados y clientes saben que sus datos están protegidos, la confianza en la organización aumenta, fortaleciendo relaciones y mejorando la satisfacción general. Herramientas y tecnologías para mejorar la ciberseguridad en el trabajo remoto Software de gestión de endpoints: Permite a las empresas controlar y proteger todos los dispositivos conectados a su red, asegurando que cumplan con los estándares de seguridad. Sistemas de prevención de intrusiones (IPS): Monitorizan la red en busca de actividades sospechosas y pueden tomar medidas automáticas para bloquear ataques en tiempo real. Plataformas de ciberseguridad basadas en la nube: Ofrecen protección escalable y accesible, permitiendo a las empresas gestionar la seguridad de manera eficiente, incluso con una fuerza laboral distribuida.

El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI / NABI) ha firmado ocho convenios con diversas entidades, destinando 445.000 euros para acciones de igualdad en Navarra. Los convenios incluyen recursos para alojamiento de víctimas de trata, la Biblioteca de Mujeres, y la capacitación de agentes de cambio en comunidades gitanas y africanas. Las acciones abarcan desde la sensibilización y formación hasta el apoyo a mujeres empresarias y la promoción de nuevas masculinidades igualitarias. La colaboración incluye asociaciones como Itxaropen Gune, Acción contra la Trata, Médicos del Mundo y la Fundación Secretariado Gitano. Promoción de la igualdad en Navarra El Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasuneko Institutua (INAI / NABI) ha firmado recientemente convenios de colaboración con ocho entidades, cuyo objetivo es promover la igualdad en diversos ámbitos sociales. Estas iniciativas, financiadas con un total de 444.285 euros, abordan desde la inclusión de comunidades gitanas y africanas, el apoyo a víctimas de trata, hasta la capacitación de mujeres empresarias y el fomento de nuevas masculinidades igualitarias. Recursos para víctimas de trata y sensibilización Uno de los convenios más destacados es el firmado con la asociación Itxaropen Gune – Lugar de esperanza, destinado a mantener un recurso de alojamiento temporal específico para mujeres víctimas de trata con fines de explotación sexual o en contextos de prostitución. Este convenio, dotado con 155.000 euros, garantiza la seguridad y la recuperación de estas mujeres, proporcionando atención integral y actividades de ocio para facilitar su proceso de reintegración. Además, la asociación realizará actividades de sensibilización sobre la trata y la explotación sexual, y ofrecerá formación a profesionales en cómo atender a estas víctimas. Apoyo a la biblioteca de mujeres y formación en igualdad La Fundación IPES, con un convenio de 90.000 euros, mantendrá el funcionamiento del Centro de Documentación-Biblioteca de Mujeres en Pamplona, un recurso clave para la investigación y la sensibilización en temas de igualdad. Este centro, que alberga más de 18.700 referencias, se compromete a promover la participación de las mujeres en la vida social, política y cultural, y a divulgar la literatura y la cultura producida por mujeres. También colaborará con el INAI / NABI en asesoramiento y creación de bibliografías temáticas relacionadas con el feminismo y los estudios de género. Acciones de inclusión en comunidades gitanas y africanas El convenio con Médicos del Mundo, valorado en 65.000 euros, está enfocado en capacitar a mujeres africanas de Pamplona y su comarca como agentes de cambio dentro de sus comunidades. Este proyecto también busca fortalecer los grupos de mujeres africanas en Tudela y Funes, y promover herramientas entre hombres de la comunidad africana para identificar y combatir la violencia hacia las mujeres. Asimismo, el convenio con la Fundación Secretariado Gitano, por un monto de 20.285 euros, desarrollará programas para mejorar la inclusión social de la población gitana, con un enfoque especial en la educación, el empleo y la igualdad de género. Fomento de la diversidad y nuevas masculinidades El Ayuntamiento de Burlada / Burlata recibió 18.000 euros para apoyar el Lumak Travesti Fest, un evento que visibiliza y celebra la diversidad sexual y afectiva, promoviendo el respeto y la libertad en la comunidad local. Por otro lado, el colectivo Eraikiz, con un convenio de 16.000 euros, desarrollará un programa de intervención con hombres, enfocándose en la formación en masculinidades igualitarias y el trabajo en red con otras asociaciones. Apoyo a mujeres empresarias y liderazgo femenino Finalmente, la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), con un convenio de 15.000 euros, se centrará en promover la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Este convenio incluye asesoramiento sobre financiación y ayudas, la organización de talleres sobre liderazgo y competencias, y la difusión de la importancia de los planes de igualdad en las empresas. Además, se llevará a cabo un proyecto de mentoría con enfoque de género para profesionales en el área STEM.

La Universidad de Almería (UAL) lanzará su II Plan de Igualdad, reafirmando su compromiso con la igualdad de género y la inclusión. El plan incluye la expansión del Programa de Alojamiento con Mayores, que facilita la convivencia entre estudiantes y personas mayores, promoviendo la solidaridad intergeneracional. Actividades como ‘Una científica visita tu centro’ y el V Campus Tecnológico para Chicas son iniciativas destacadas en la promoción de la igualdad y la inclusión en la UAL. La UAL colabora con diversas instituciones locales para luchar contra la violencia de género y promover la igualdad. Compromiso con la igualdad en la UAL La Universidad de Almería (UAL) continúa avanzando en su compromiso con la igualdad de género y la inclusión social con la próxima implementación del II Plan de Igualdad, que se espera entre en vigor en el próximo curso académico. Este plan busca consolidar una universidad más justa y equitativa, garantizando que todos los miembros de la comunidad universitaria tengan las mismas oportunidades para contribuir al enriquecimiento colectivo de la institución. Expansión del programa de alojamiento con mayores Uno de los pilares del nuevo plan es el Programa de Alojamiento con Mayores, una iniciativa que ha ganado popularidad y que se ampliará para responder a la alta demanda por parte de los estudiantes. Este programa facilita que los estudiantes de fuera de la provincia convivan con personas mayores que desean compañía, ayudando a combatir la soledad y fomentando una convivencia intergeneracional enriquecedora. La Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Maribel Ramírez, subraya la importancia de este programa, que beneficia tanto a los estudiantes, ofreciéndoles un hogar seguro, como a las personas mayores, quienes reciben compañía y asistencia en su vida diaria. Iniciativas destacadas en igualdad e inclusión Inmaculada López, directora de la Unidad de Igualdad, resalta varias actividades clave que han sido parte de los esfuerzos de la UAL para promover la igualdad y la inclusión. Entre ellas, la campaña ‘Una científica visita tu centro’, que ha llevado a 107 profesionales de la UAL a realizar charlas y talleres en 86 centros educativos de la provincia, con el objetivo de visibilizar el trabajo de las mujeres en la ciencia. Además, la celebración del V Campus Tecnológico para Chicas, dirigido a alumnas de secundaria interesadas en estudios STEM, fue un éxito rotundo, con una participación que superó las expectativas iniciales. La UAL también organizó la III edición del curso de Red Ciudadana de Voluntariado para la Detección y Apoyo a las Víctimas de Violencia de Género, reforzando su compromiso con la prevención y el apoyo a las víctimas de violencia de género. Colaboraciones para promover la igualdad Además de sus iniciativas internas, la UAL mantiene alianzas estratégicas con diversas instituciones y entidades de Almería para fortalecer su lucha contra la violencia de género y promover la igualdad. Destacan las colaboraciones con el Ayuntamiento de Almería, la Diputación, la Subdelegación del Gobierno, el Instituto Andaluz de la Mujer y el Hospital Universitario de Torrecárdenas, bajo las iniciativas ‘Almería Unida por la Igualdad’ y ‘Almería Unida contra la Violencia de Género’. Estas acciones reflejan el compromiso continuo de la Universidad de Almería con la creación de un entorno inclusivo y seguro para todos sus miembros, contribuyendo así al bienestar y al desarrollo sostenible de la comunidad universitaria.

Las comunidades de vecinos juegan un papel crucial en la lucha contra el cambio climático y la protección del medio ambiente. Una comunidad sostenible gestiona sus recursos eficientemente, reduce su impacto ambiental y promueve el bienestar social. Implementar medidas como la reducción del consumo de energía, el ahorro de agua, la gestión responsable de residuos y la promoción de la movilidad sostenible son claves para transformar una comunidad. Un administrador de fincas especializado en sostenibilidad puede ser un aliado esencial para guiar y apoyar a la comunidad en este proceso. ¿Qué es una comunidad sostenible? Una comunidad sostenible se caracteriza por la gestión eficiente de sus recursos, minimizando su impacto ambiental y promoviendo la equidad y el bienestar de sus miembros. Esta se basa en principios fundamentales como la responsabilidad ambiental, la participación ciudadana, la equidad y la solidaridad. Acciones para crear una comunidad sostenible Reducir el consumo de energía: Utilizar bombillas de bajo consumo, instalar paneles solares, apagar luces y aparatos electrónicos cuando no se utilicen, y mantener regularmente las instalaciones para optimizar el uso energético. Ahorrar agua: Cerrar los grifos mientras se cepillan los dientes o se enjabonan, instalar duchas de bajo consumo, reparar fugas de agua y utilizar electrodomésticos eficientes. Gestionar los residuos de forma responsable: Implementar un sistema de reciclaje efectivo, fomentar el compostaje de residuos orgánicos y reducir el uso de productos desechables. Promover la movilidad sostenible: Incentivar el uso de transporte público, bicicletas o medios alternativos al coche privado, y crear espacios peatonales y zonas verdes para fomentar la movilidad activa. Sensibilizar y educar a los vecinos: Organizar talleres, charlas y campañas para concienciar sobre la importancia de la sostenibilidad y fomentar la participación en iniciativas ecológicas. El papel del administrador de fincas en la sostenibilidad Un administrador de fincas con experiencia en sostenibilidad puede ser clave para transformar una comunidad de vecinos. Este profesional puede: Asesorar sobre las medidas sostenibles que se pueden implementar. Gestionar la contratación de empresas especializadas en eficiencia energética, gestión de residuos o energías renovables. Elaborar e implementar planes de acción específicos para cada comunidad. Coordinar las actuaciones con autoridades locales y entidades especializadas. Comunicar y sensibilizar a los vecinos sobre la importancia de la sostenibilidad. Entorno más saludable  Construir una comunidad sostenible es un compromiso colectivo que requiere la participación de todos sus miembros. Implementando acciones responsables y fomentando una cultura de sostenibilidad, se puede crear un entorno más saludable y respetuoso con el medio ambiente, garantizando un mejor futuro para las generaciones venideras. En Administración de Fincas Cañavate, estamos comprometidos con la sostenibilidad y te ofrecemos asesoramiento personalizado para que tu comunidad pueda dar un paso hacia un futuro más verde. Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a construir una comunidad sostenible.