El 30% de las comunidades de propietarios en Andalucía se enfrenta a sanciones de hasta 20.000€ por incumplimientos fiscales, según el Consejo Andaluz de Colegios de Administradores de Fincas (CAFINCAS). Obligaciones Fiscales de las Comunidades Las comunidades deben presentar declaraciones de impuestos como el modelo 303, 390, 184, y 347, relacionados con el I.V.A y otras transacciones económicas. Consecuencias del Incumplimiento Las sanciones por no presentar estas declaraciones o hacerlo incorrectamente pueden oscilar entre 150€ y 20.000€. Importancia del Administrador de Fincas Colegiado Contar con un Administrador de Fincas Colegiado puede evitar estas sanciones, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales. Campaña Informativa CAFINCAS ha lanzado una campaña informativa para concienciar sobre la correcta presentación de declaraciones fiscales y evitar sanciones. Palabras del Presidente de CAFINCAS José Feria, presidente de CAFINCAS, subraya la importancia de cumplir con el calendario fiscal para evitar multas y recomienda la contratación de un Administrador de Fincas Colegiado. Fuente: Onda Cero

La Interprofesional de la Fresa y los Frutos Rojos de Andalucía, Interfresa, introduce un Canal Ético gratuito para mejorar la detección temprana de infracciones normativas y prácticas inapropiadas. Este canal busca prevenir situaciones indeseadas y asegurar el desarrollo óptimo de la actividad en el sector. La medida responde a la nueva Ley 2/2023, que exige a empresas con más de 50 trabajadores implementar sistemas internos de información para denuncias. El Canal Ético garantiza la confidencialidad y la protección de los datos de los denunciantes. Funcionamiento del Canal Ético Para su operatividad, se requiere designar un directivo responsable y un equipo especializado para gestionar el canal, con la opción de delegar esta tarea a un tercero externo como Interfresa. Objetivos y Beneficios El presidente de Interfresa, José Luis García-Palacios, enfatiza la importancia de fomentar la colaboración y cubrir las necesidades del sector, destacando el rol del Plan PRELSI en el bienestar sociolaboral de los trabajadores. Contribución al Bienestar Sociolaboral El PRELSI ha sido fundamental en promover buenas prácticas laborales, con más del 50% de los trabajadores beneficiándose de este proyecto. La implementación del Canal Ético refuerza este compromiso con el prestigio y las buenas prácticas del sector. Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible La adhesión de Interfresa a la Asociación Internacional para los ODS y la certificación del PRELSI en ODS demuestra el compromiso de la interprofesional con la sostenibilidad y la Agenda 2030. Fuente: aenverde

Un estudio revela que el 25% de las empresas extremeñas con más de 50 empleados aún no cumple con la obligación legal de implementar un plan de igualdad, establecida desde 2022. 77 de 311 empresas obligadas no han registrado su plan de igualdad. Actualmente, hay 234 planes de igualdad registrados en Extremadura. 169 planes de igualdad se encuentran en proceso de negociación. Contexto de la Obligatoriedad Desde el año 2022, la legislación española exige a todas las empresas con más de 50 trabajadores la creación y registro de un plan de igualdad. Sin embargo, una proporción significativa de las empresas en Extremadura aún no ha cumplido con esta medida. Importancia de los Planes de Igualdad Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para avanzar hacia la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, abordando cuestiones como la brecha salarial de género y la representación equitativa en todos los niveles de la empresa. Acciones Sindicales Comisiones Obreras, a través de sus representantes Encarna Chacón y Lola Manzano, ha puesto de manifiesto esta situación y subraya la necesidad de que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, no solo por un requisito formal, sino como un compromiso real con la igualdad de género. Fuente: El Diario

El Gobierno andaluz modifica la Ley de Igualdad para eliminar la fiscalización obligatoria de la perspectiva de género en los presupuestos autonómicos, entre otras medidas. Supresión de la obligatoriedad de la Cámara de Cuentas para fiscalizar la perspectiva de género en el Presupuesto de la Junta. Eliminación de la Comisión de Impacto de Género en los presupuestos andaluces. Centralización en la Consejería de Hacienda de la evaluación de impacto de género, en coordinación con otras consejerías. Sustitución de auditorías de género por evaluaciones con una visión más integradora. Implicaciones de los Cambios Estas modificaciones implican una reducción en el seguimiento y evaluación de las políticas de igualdad de género en la administración andaluza, y ponen en duda el compromiso con la igualdad de género en la región. Reacciones y Críticas La decisión ha generado críticas por parte de organismos y entidades dedicadas a la promoción de la igualdad de género, quienes ven en estos cambios un retroceso en los avances conseguidos en materia de igualdad. Justificación del Gobierno El Gobierno andaluz argumenta que estas modificaciones buscan simplificar y desburocratizar los procesos administrativos, aunque sin detallar cómo estas medidas afectarán a la promoción efectiva de la igualdad de género. Fuente: El Diario

Entrevistamos a Ricardo Macieira, Gerente Regional para Europa de Worldcoin, sobre las implicaciones de su tecnología de identificación biométrica mediante el iris y su cumplimiento con las normativas de protección de datos en Europa. Worldcoin, liderado por Sam Altman, ofrece criptomonedas a cambio de escanear el iris de los usuarios. La empresa afirma cumplir con todas las regulaciones de protección de datos en Europa. Las críticas se centran en la apropiación y uso de datos biométricos, mientras que la empresa defiende su tecnología como una innovación. El Propósito de Worldcoin Según Macieira, Worldcoin utiliza el escaneo del iris para generar un código único por persona, sin almacenar la imagen del iris. Este código permite identificar a humanos en el mundo digital, diferenciándolos de bots y otros sistemas automatizados. Controversia y Cumplimiento Normativo A pesar de las denuncias recibidas por la Agencia Española de Protección de Datos, Worldcoin insiste en que su sistema respeta la privacidad y el control de los usuarios sobre sus datos, alineándose con las leyes de protección de datos de la UE. ¿Innovación o Intrusión? La tecnología de Worldcoin plantea un debate sobre la ética y seguridad de vender datos biométricos por criptomonedas. Macieira argumenta que el sistema ofrece una solución única para verificar la humanidad en el espacio digital, con un potencial comercial y social significativo. El Futuro de Worldcoin Con más de 3 millones de personas registradas mundialmente, Worldcoin se posiciona como una herramienta emergente en el ámbito de la identificación digital. La empresa busca expandir su base de datos biométricos, pagando con su moneda digital, WLD. La participación en Worldcoin plantea cuestiones fundamentales sobre la privacidad y el valor de los datos personales en la economía digital, recordando que nuestra información es a menudo el producto en sí mismo. Fuente: La Razón

En 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) abordó el caso Fashion ID sobre la inserción de un botón de «me gusta» de Facebook en su web. Fashion ID fue cuestionada por la transmisión de datos de visitantes a Facebook sin consentimiento explícito. El TJUE determinó que Fashion ID, junto con Facebook, es responsable de la recogida y transmisión de datos, exigiendo consentimiento previo. Contexto del Caso La empresa Fashion ID, dedicada al comercio electrónico de moda, enfrentó una denuncia por parte de la asociación de consumidores Verbraucherzentrale NRW debido a la inserción de un botón de «me gusta» de Facebook en su sitio web, que permitía la transmisión de datos de los visitantes a la red social sin su consentimiento. Decisiones Judiciales Tras una acción legal en Alemania, el caso escaló al TJUE, quien concluyó que Fashion ID no era la única responsable del tratamiento de los datos transmitidos, pero sí tenía una responsabilidad compartida con Facebook. Se enfatizó la obligación de informar a los usuarios sobre la recogida y transmisión de sus datos, así como la necesidad de obtener su consentimiento previo. Implicaciones del Fallo Este fallo subraya la importancia de la transparencia y el consentimiento en el tratamiento de datos personales, estableciendo un precedente significativo para la responsabilidad compartida entre los administradores de sitios web y las plataformas de redes sociales en la Unión Europea. Fuente: ConfiLegal

Casi la mitad de las empresas no tienen protocolo de acoso, incumpliendo la ‘ley del solo sí es sí’. Existen barreras significativas en la comunicación de medidas y en la designación de responsables o canales de denuncia. Discrepancia entre géneros en la percepción de las medidas contra el acoso laboral y en puestos directivos. Estudio Revela Deficiencias en Cumplimiento de Ley de Acoso Según un estudio de InfoJobs, el 49% de las empresas no cuenta con un protocolo de acoso a pesar de la obligatoriedad establecida por la Ley de garantía integral de la libertad sexual. Este incumplimiento revela una clara barrera en la gestión inicial de casos de acoso, afectando la efectividad de las medidas de prevención y respuesta. Barreras en la Gestión del Acoso Laboral La ausencia de un responsable designado o de un canal de denuncias adecuado impide el avance en el proceso de gestión de acoso laboral, evidenciando una discrepancia de hasta diez puntos porcentuales entre géneros en la existencia de dichos mecanismos. Un 36% de las mujeres trabajadoras consideran insuficientes las medidas de su empresa contra el acoso, frente al 60% de los hombres que las consideran adecuadas. Desigualdad en Puestos Directivos y Perspectivas sobre IA Aunque ha habido un aumento en el porcentaje de empresas con más del 50% de directivos mujeres, todavía un tercio de las empresas tienen menos de un 5% de mujeres en puestos de liderazgo. La inteligencia artificial se percibe como una herramienta útil para reducir la desigualdad por un 38% de los trabajadores, aunque un 25% aún desconoce sus potenciales implicaciones. Fuente: Servimedia

UGT impulsa un protocolo para prevenir el acoso discriminatorio hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral. Este protocolo responde al artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que busca la igualdad real y efectiva de las personas trans y LGTBI. Las empresas con más de cincuenta trabajadores deberán implementar medidas y recursos específicos dentro de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de la ley. Aspectos Clave del Protocolo El protocolo establecido por UGT incluye una serie de contenidos mínimos obligatorios, como el compromiso con políticas de igualdad y no discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales. Se hace énfasis en la necesidad de un entorno laboral inclusivo y se extiende la aplicación del protocolo a todos los trabajadores, incluyendo a los de empresas colaboradoras o proveedores. Mantenimiento y Actualización del Protocolo Además, el protocolo contempla mecanismos para su revisión, modificación y actualización, ya sea por requerimientos legales o a propuesta de las partes interesadas. Se subraya la importancia de la participación de la representación legal de los trabajadores y se garantiza la intimidad, confidencialidad y dignidad de las víctimas de acoso, incluyendo medidas cautelares para protegerlas durante los procedimientos. Compromiso de UGT y Futuras Negociaciones UGT recuerda que las medidas adicionales serán definidas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de los trabajadores. Este enfoque se alinea con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que por primera vez insta a la inclusión de medidas proactivas contra la discriminación de las personas LGTBI en los convenios colectivos. Fuente: UGT