– Compromiso con la Igualdad: La Universitat de les Illes Balears activa su III Plan de igualdad entre mujeres y hombres para el período 2023-2027, reforzando su compromiso con la igualdad de género y la no discriminación. – 51 Medidas Concretas: El Plan incluye 51 acciones específicas distribuidas en cinco ejes principales, dirigidas a promover la igualdad y prevenir desigualdades en la comunidad universitaria. – Ejes de Actuación: Entre los ejes se encuentran la promoción de la cultura de igualdad, intervenciones en condiciones de trabajo y crecimiento profesional, bienestar físico y mental con perspectiva de género, medidas contra la violencia de género y el acoso, y la integración de la perspectiva de género en la investigación y docencia. Desarrollo del Plan: El III Plan de Igualdad de la UIB busca instaurar una cultura de igualdad transversal en todos los ámbitos de la institución, desde la administración hasta la docencia y la investigación. Se enfoca en asegurar condiciones de trabajo equitativas, promover la salud laboral con enfoque de género, combatir la violencia y el acoso, y fomentar la integración de la perspectiva de género en la academia. Implementación y Coordinación: La Oficina para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la UIB ha sido la encargada de coordinar la elaboración del Plan, con el objetivo de hacerlo un instrumento efectivo para combatir las desigualdades y promover valores de igualdad en la comunidad universitaria. Conclusiones: Con la puesta en marcha del III Plan de Igualdad, la UIB se posiciona como una institución líder en la promoción de la igualdad de género y la lucha contra la discriminación. Este Plan no solo busca adaptarse a las exigencias normativas actuales, sino que también refleja un compromiso genuino con los derechos humanos y la equidad de género, sentando las bases para una comunidad universitaria más justa e inclusiva. Fuente: Economía de Mallorca

– Denuncia de Irregularidades: UGT FICA alerta sobre posibles irregularidades en la firma del Plan de Igualdad de Gestagua, acusando falta de comunicación y negociación con la empresa. – Proceso de Subsanación Ignorado: La federación alega que Gestagua no ha seguido los procedimientos adecuados para subsanar el Plan de Igualdad, ignorando las solicitudes del Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON). – Medidas Legales en Consideración: UGT FICA anuncia que tomará las medidas legales necesarias y exige reiniciar el proceso de subsanación del Plan de Igualdad, incluyendo sus propuestas. UGT FICA Señala Irregularidades en el Plan de Igualdad de Gestagua La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha hecho pública su preocupación por lo que considera una irregularidad en el proceso de firma y registro del Plan de Igualdad de la empresa Gestagua. Según UGT FICA, la empresa no ha establecido contacto con la federación para abordar la subsanación del Plan ni para negociar las modificaciones solicitadas por el REGCON. La federación destaca su desconocimiento sobre cómo se ha registrado el Plan de Igualdad y cómo la firma de la organización aparece en el documento sin su aprobación. Ante esta situación, UGT FICA ha anunciado su intención de adoptar medidas legales pertinentes y solicita un reinicio en el proceso de subsanación del Plan, con la inclusión de sus propuestas para el texto definitivo. Conclusiones La denuncia de UGT FICA subraya la importancia del diálogo y la negociación en la creación y modificación de Planes de Igualdad dentro de las empresas. La federación busca garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera transparente y con la participación activa de todas las partes implicadas, con el fin de asegurar un entorno laboral equitativo y justo para todos los trabajadores. Fuente: La Vanguardia

– Nueva Medida de Protección: El Ayuntamiento de Ponferrada someterá a aprobación un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral. – Enfoque en la Salud Psicológica: El protocolo busca garantizar la salud psicológica de los trabajadores municipales, abordando riesgos psicosociales. – Amplio Consenso: La iniciativa cuenta con el apoyo de la Comisión Técnica de Igualdad y ha sido respaldada por todos los sindicatos y grupos municipales, extendiendo su aplicación incluso a los políticos. Desarrollo de la Iniciativa: El Ayuntamiento de Ponferrada, a través del concejal de Hacienda y Régimen Interior, Luis Antonio Moreno, presentará para su aprobación en el pleno ordinario de febrero el Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral. Este documento, que responde a la normativa vigente y a los acuerdos marco y convenios colectivos, se ha elaborado tras el trabajo conjunto de la Comisión Técnica de Igualdad y la negociación con los sindicatos CCOO, CSIF y UGT. Compromiso con la Seguridad y Salud: La elaboración del protocolo cumple con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la cual estipula el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Este enfoque incluye la consideración de la salud psicológica y los riesgos psicosociales, poniendo un especial énfasis en la prevención del acoso laboral. Inclusión y Ampliación del Ámbito de Aplicación: Una enmienda respaldada por todos los Grupos Municipales ha ampliado el ámbito de aplicación del protocolo para incluir también a los políticos, quienes inicialmente no estaban contemplados en el documento. Esta decisión subraya el compromiso del Ayuntamiento con la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los integrantes de la organización, independientemente de su posición. Conclusiones: La aprobación del Protocolo de Actuación y Prevención del Acoso Laboral representa un avance significativo en la protección de los trabajadores municipales de Ponferrada, abordando de manera integral la seguridad y la salud en el ambiente laboral. La colaboración entre los distintos actores involucrados refleja un consenso en la importancia de establecer medidas efectivas contra el acoso laboral, promoviendo así un entorno de trabajo más seguro y equitativo. Fuente: BierzoTv

– Iniciativa por la Igualdad: El Ayuntamiento de Santa Brígida aprueba un servicio para desarrollar un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el acoso sexual y discriminación. – Cumplimiento Legal: La medida se alinea con la legislación vigente para promover un ambiente de trabajo equitativo y seguro. – Selección de Empresa: Innovática Gestión del Conocimiento S.L.U. ha sido elegida para elaborar ambos documentos, con un coste de contratación de 6.109,70 euros. Desarrollo del Proyecto: En un compromiso firme con la igualdad de trato y oportunidades en el ambiente laboral, el Ayuntamiento de la Villa de Santa Brígida ha tomado un paso significativo al aprobar la contratación de un servicio especializado para la creación de un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Esta acción, dictada por un decreto de Alcaldía, responde a la necesidad de cumplir con las obligaciones legales y de fomentar un entorno laboral más justo y seguro para todos los empleados. Elección y Objetivos: La elección de Innovática Gestión del Conocimiento S.L.U., tras una cuidadosa evaluación de cuatro propuestas, refleja el compromiso del Ayuntamiento con la calidad y eficacia en la implementación de estas medidas. El Plan de Igualdad y el Protocolo buscan establecer un marco robusto para proteger a las posibles víctimas de acoso, promoviendo al mismo tiempo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del Ayuntamiento. Impacto Esperado: Carlos Carrión, concejal de Recursos Humanos, subraya la importancia de este proyecto como una corrección necesaria a la falta de cumplimiento con la legislación vigente y como un paso adelante en la protección de los trabajadores. Con la implementación de estos documentos, el Ayuntamiento de Santa Brígida aspira a reforzar un ambiente laboral inclusivo, libre de discriminación y acoso, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. Conclusión: La iniciativa del Ayuntamiento de Santa Brígida de establecer un Plan de Igualdad y un Protocolo contra el acoso sexual y la discriminación marca un avance significativo hacia la creación de un entorno laboral más seguro y equitativo. Este esfuerzo no solo cumple con los requisitos legales sino que también refleja un compromiso ético con el bienestar y la dignidad de todos los empleados. Fuente: Ayuntamiento de Santa Brígida