- easyJet, en colaboración con USO y SITCPLA/SEPLA, lanza el primer Plan de Igualdad con protocolos contra el acoso a personas LGTBIQA+.
- El plan incluye iniciativas para fomentar la diversidad y aumentar la presencia femenina en roles de liderazgo y administrativos.
- Se implementará formación específica en igualdad e inclusión para los 800 empleados de easyJet en España.
Un compromiso con la diversidad y la inclusión
easyJet, en un acuerdo histórico con el sindicato USO y las asociaciones SITCPLA/SEPLA, establece el primer Plan de Igualdad en la industria de la aviación que incorpora protocolos de actuación ante el acoso a personas LGTBIQA+. Este plan se suma a los ya existentes contra el acoso laboral y sexual, y se enfoca en crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.
Iniciativas para una mayor igualdad
El I Plan de Igualdad de easyJet no solo aborda la protección LGTBIQA+, sino que también lanza iniciativas para incentivar la diversidad y lograr una mayor representación femenina en posiciones de liderazgo. Entre las medidas destacadas se encuentra la flexibilización en la elección de uniforme, eliminando las restricciones de género, y el fomento del talento femenino a través de becas en escuelas de aviación.
Formación y sensibilización
Para asegurar la efectividad de estas medidas, easyJet implementará un plan de formación integral en igualdad e inclusión para todo su personal en España. Esta formación abarcará aspectos clave de sensibilización frente a cualquier forma de acoso, promoviendo un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
Un hito en la industria aérea
Pier Luigi Copello, secretario general de USO en easyJet, subraya la importancia de este Plan de Igualdad como un logro significativo en la lucha por un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso. Esta iniciativa posiciona a easyJet como una empresa líder en el sector aéreo en cuanto a la protección de los derechos LGTBIQA+ y la igualdad de género.
Fuente: RH
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