- Un informe de la Cambra de Comerç de Barcelona revela que el 22% de las empresas en Cataluña carece de un protocolo contra el acoso, a pesar de su obligatoriedad legal.
- El avance en igualdad en las empresas es mínimo sin una ley que lo exija, según el estudio, que muestra que la paridad en puestos directivos apenas ha mejorado.
- Solo 2 de cada 10 empresas han incorporado mujeres en puestos de liderazgo en los últimos seis años, elevando el porcentaje de directivas apenas del 23,7% al 24,3%.
- El teletrabajo como herramienta de conciliación es más común entre las mujeres con hijos (33%) que entre los hombres en la misma situación (30%).
Falta de protocolos contra el acoso en el entorno laboral
El informe presentado por la Cambra de Comerç de Barcelona, con motivo del Día Internacional de la Mujer (8M), advierte de la falta de medidas efectivas para garantizar la igualdad en las empresas catalanas.
Uno de los datos más preocupantes es que el 22% de las compañías encuestadas reconocen no contar con un protocolo contra el acoso laboral y/o sexual, a pesar de que la ley exige su implantación en todas las empresas, sin importar su tamaño. Además, aquellas con 50 empleados o más deben incluirlo dentro de su plan de igualdad.
La igualdad no avanza sin legislación
El informe destaca que las medidas en igualdad que más han crecido en las empresas son precisamente las que la ley obliga a implementar, como los protocolos de acoso, la formación en igualdad y los planes de igualdad.
En cambio, otros aspectos como la flexibilidad horaria y las medidas de conciliación adicionales presentan un avance más lento, ya que dependen exclusivamente de la voluntad de la dirección de cada empresa.
Un ejemplo claro es la adaptación al horario laboral centroeuropeo (trabajar más temprano y sin jornada partida), un cambio que facilitaría la conciliación, pero que más de la mitad de las empresas catalanas rechazan aplicar.
Paridad estancada en los puestos directivos
Otro de los puntos clave del informe es la falta de progreso en la representación de mujeres en cargos de liderazgo.
Entre 2018 y 2024, solo 2 de cada 10 empresas han incorporado al menos una mujer en puestos de dirección. Como resultado, la presencia femenina en estos cargos solo ha crecido del 23,7% al 24,3% en seis años.
El informe también señala que la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad es particularmente baja en sectores como la construcción e industria, donde no supera el 20%. Además, en términos de tamaño, la representación femenina disminuye en micro y pequeñas empresas, mientras que solo aumenta en compañías medianas y grandes.
Teletrabajo y conciliación: más común entre las mujeres
La generalización del teletrabajo en los últimos años ha beneficiado en particular a las mujeres con hijos, según los datos de la Cambra.
- El 33% de las mujeres con hijos menores de 17 años teletrabaja al menos un día a la semana, frente al 30% de los hombres en la misma situación.
- En cambio, cuando no hay hijos a cargo, la proporción de teletrabajo es igual para hombres y mujeres (26%).
Estos datos confirman el temor expresado por los sindicatos tras la pandemia: el teletrabajo, en lugar de ser una herramienta para mejorar la organización laboral, se ha convertido en una medida de conciliación esencialmente utilizada por las mujeres.
