Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

KPMG refuerza su compromiso con la igualdad con el lanzamiento de su II Plan de Igualdad

En este artículo hablamos sobre:

  • KPMG implementa su II Plan de Igualdad, con más de 60 medidas para promover la igualdad de género y oportunidades entre hombres y mujeres.
  • El plan, de 4 años de vigencia, busca aumentar la representación femenina en puestos directivos y consolidar un entorno de trabajo equitativo y flexible.
  • Con un 46% de mujeres en su plantilla, KPMG enfoca esfuerzos en eliminar barreras y promover la carrera profesional femenina, incluyendo iniciativas como programas de desarrollo específicos y eventos como Women at the Top.

Principales objetivos y medidas del II Plan de Igualdad

El II Plan de Igualdad de KPMG se centra en fortalecer las políticas y acciones para asegurar un trato y oportunidades igualitarios para mujeres y hombres. Destaca por su enfoque en la promoción profesional de las mujeres, la mejora de los procesos internos de gestión de personas y el fomento de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

Iniciativas para impulsar la igualdad

Entre las iniciativas más destacadas se encuentran el refuerzo de la presencia femenina en roles de liderazgo, el fomento del talento femenino en áreas STEM a través de KPMG Technology Experience, y la implementación de políticas de trabajo flexibles, como el modelo híbrido y la flexibilidad horaria, para promover un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

Apoyo en momentos clave

El plan incluye un «Supporting Program for Parents» para apoyar a los empleados en la etapa de maternidad/paternidad, reconociendo la importancia de este período en las decisiones sobre la carrera profesional, especialmente para las mujeres.

Un esfuerzo colaborativo

La elaboración del II Plan de Igualdad ha sido un proceso colaborativo entre diversos departamentos de KPMG, incluyendo Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE), Recursos Humanos (People), el área legal de la firma y el departamento laboral de KPMG Abogados, demostrando el compromiso multidisciplinar de la firma con la igualdad de género.

Fuente: RRHH Digital

Más artículos sobre cumplimiento normativo

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid | Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla, tal y como se explica en la información adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com