- Mango firma un plan de igualdad para sus 7.000 empleados en España, centrado en fomentar el liderazgo femenino, la igualdad salarial y la conciliación laboral y familiar.
- El documento incluye protocolos contra el acoso sexual y medidas de apoyo a víctimas de violencia de género.
- La multinacional busca garantizar que al menos el 50% de los candidatos para puestos directivos sean mujeres.
- Tras casi dos años de negociaciones con sindicatos, el acuerdo refuerza las relaciones laborales en un contexto de expansión y éxito económico.
Mango, la multinacional textil, ha puesto en marcha un nuevo plan de igualdad, que refuerza su compromiso con la promoción del liderazgo femenino, la conciliación y la erradicación de la discriminación en el entorno laboral. Este acuerdo, firmado el 15 de enero de 2025, pone fin a meses de negociaciones con los sindicatos UGT, CCOO y Fetico, logrando un marco que impactará en sus 7.000 empleados en España.
Liderazgo femenino y equidad
El plan incluye programas de formación y mentoría para potenciar el desarrollo de mujeres hacia puestos directivos, garantizando que al menos el 50% de los candidatos en estos procesos sean mujeres, y que siempre haya una candidata en la fase final de selección. Mango, cuya plantilla global es 80% femenina, busca aumentar la representación de mujeres en su comité ejecutivo, que actualmente supera el 40%.
Además, el documento refuerza las políticas de igualdad salarial, que han reducido significativamente la brecha de género en los últimos años, y promueve una cultura inclusiva con programas de visibilidad y reconocimiento de talento femenino.
Protocolos contra acoso y conciliación laboral
Entre las medidas, se incluyen protocolos específicos contra el acoso sexual y apoyo a víctimas de violencia de género, reafirmando la posición de la empresa en la lucha contra cualquier forma de discriminación.
En el ámbito de la conciliación, Mango ofrece flexibilidad laboral mediante permisos retribuidos, horarios adaptados y beneficios como un cheque de 300 euros por nacimiento de hijos y un ticket regalo para una canastilla de ropa para el bebé.
Un acuerdo clave tras años de negociaciones
Este plan de igualdad surge tras casi dos años de negociaciones iniciadas en 2023, tras las primeras elecciones sindicales en la empresa. El acuerdo refleja un hito importante en las relaciones laborales de Mango y responde a las demandas de los sindicatos para implementar medidas de equidad y justicia laboral.
Expansión y éxito económico
La implementación del plan coincide con un periodo de fuerte crecimiento para Mango, que cerró el primer semestre de 2024 con un récord de facturación y avanza en su expansión internacional, incluyendo la aceleración de su negocio online.
Con este paso, Mango refuerza su compromiso no solo con el éxito económico, sino también con la responsabilidad social y la creación de un entorno laboral más justo e inclusivo.
