- La Inspección de Trabajo impone sanciones a la RFEF, FC Barcelona, RCD Espanyol, y CD Europa por no cumplir con los requisitos de igualdad laboral.
- Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, enfatiza la gravedad de la situación y el mensaje contra el machismo en el deporte.
- La RFEF responde afirmando que cumple con la normativa, mencionando su Plan de Igualdad de Oportunidades y protocolo contra el acoso sexual.
Actuación de la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo ha sancionado a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y a tres destacados clubes de fútbol femenino, incluyendo al FC Barcelona, por no adherirse a las normativas de igualdad laboral. Este movimiento se produce tras investigaciones detalladas a los equipos de la Primera División femenina y las Sociedades Anónimas Deportivas (SAD).
Falta de Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso
Se ha criticado a la RFEF por la falta de un plan de igualdad adecuado y la activación del protocolo de acoso, aspectos considerados esenciales para garantizar un entorno laboral seguro y equitativo. Además, la vicepresidenta Yolanda Díaz recalca la importancia de estos protocolos en el contexto del deporte femenino, especialmente tras incidentes como el ocurrido en la final del Mundial.
Respuestas y Medidas Adoptadas
Ante las acusaciones, la RFEF ha emitido un comunicado defendiendo su cumplimiento de la normativa. Alegan poseer un Plan de Igualdad de Oportunidades desde enero de 2022 y un protocolo de actuación frente al acoso sexual, destacando su compromiso con la igualdad en el deporte. Además, mencionan la creación de una nueva Área de Igualdad para promover avances significativos en este ámbito.
Implicaciones de las Sanciones
Las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo no solo llevan consigo multas económicas, sino que también envían un fuerte mensaje contra el machismo en el deporte, según palabras de Yolanda Díaz. La insistencia en la igualdad laboral y la prevención del acoso sexual busca transformar el entorno del fútbol femenino y garantizar un trato justo y equitativo para todas las deportistas.
Fuente: El Español
