Cumplimiento Normativo Cartagena

El nuevo protocolo se centra en agilizar la gestión de denuncias por acoso laboral y adaptarse al Convenio 190 de la OIT. Incluye la creación de Comisiones de Valoración del Acoso Laboral (CVAL) de carácter permanente. Se reconoce el ciberacoso como forma específica de acoso laboral en entornos educativos. Apuesta por una gestión preventiva psicosocial para entornos docentes más seguros y saludables. Un enfoque más operativo y adaptado al marco legal actual La Administración educativa canaria ha aprobado un nuevo Protocolo de actuación ante situaciones de acoso en el entorno laboral de los centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes. Publicado en el Boletín Oficial de Canarias nº 45 (5 de marzo de 2025), el documento responde a la necesidad de actualizar el anterior marco con un enfoque más operativo, preventivo y conforme a los nuevos compromisos legales, como el Convenio 190 de la OIT. Este protocolo se concibe como el último nivel de intervención administrativa dentro de la gestión de conflictos, con respeto a los principios de intervención mínima y proporcionalidad, y con el objetivo de responder de forma eficaz y ágil a las denuncias por acoso. Ciberacoso laboral: una nueva categoría contemplada Una de las principales novedades del protocolo es la inclusión del ciberacoso laboral como forma específica de acoso. Este se define como cualquier conducta de agresión puntual o reiterada realizada a través de TIC que afecte de forma duradera a la víctima. Se incluyen, entre otras, prácticas como: Difusión de mensajes, imágenes o vídeos ofensivos. Vulneración de la intimidad digital mediante dispositivos de empresa. Uso indebido de videovigilancia o geolocalización. Suplantación de identidad en redes sociales para dañar la reputación. El protocolo incorpora un listado abierto de conductas indiciarias y remarca la importancia de evitar la revictimización durante el proceso. Nuevas Comisiones de Valoración del Acoso Laboral El texto establece la creación de dos Comisiones de Valoración del Acoso Laboral (CVAL) permanentes, que se encargarán de analizar las denuncias por acoso laboral, sexual o por cualquier forma de discriminación. Estas comisiones contarán con personas designadas en el plazo máximo de un mes por la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado y la Secretaría General Técnica. Asimismo, el protocolo introduce mejoras estructurales como: Centralización de funciones administrativas para evitar duplicidades. Aceleración del procedimiento, reduciendo trámites innecesarios. Canales de denuncia seguros, como el buzón electrónico confidencial. Una visión integral y preventiva del entorno psicosocial El nuevo protocolo no se limita al ámbito sancionador, sino que pone especial énfasis en la prevención de riesgos psicosociales. Se contempla la elaboración periódica de estadísticas y estudios sobre el impacto del acoso en la carrera profesional de las víctimas, así como la identificación de colectivos vulnerables. También se prevé: Evaluaciones periódicas del protocolo. Estudios sobre riesgos psicosociales en los centros. Inclusión del enfoque de género, en línea con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Una herramienta clave para la convivencia en centros públicos Este nuevo instrumento no solo busca mejorar la respuesta ante casos graves, sino también fortalecer la convivencia y la cultura del respeto en los centros educativos públicos de Canarias. Al distinguir entre conflictos interpersonales y situaciones de acoso, el protocolo recuerda que solo una gestión preventiva eficaz podrá evitar entornos laborales tóxicos e incompatibles con los valores que deben promover los centros de enseñanza.

El Escudo Digital comienza a implantarse en San Agustín del Guadalix, Brunete y Torrelaguna. La tecnología permite bloquear conexiones maliciosas y prevenir amenazas como phishing y malware. El proyecto se acompaña de acciones para facilitar el cumplimiento del Esquema Nacional de Seguridad (ENS). La iniciativa se ampliará progresivamente a todos los municipios de la región. Protección avanzada frente a ciberataques en administraciones locales La Comunidad de Madrid ha iniciado el despliegue de su Escudo Digital, un sistema tecnológico diseñado para proteger los sistemas informáticos de los ayuntamientos frente a ciberamenazas. La iniciativa ha arrancado en los municipios de San Agustín del Guadalix, Brunete y Torrelaguna, con la previsión de extenderse progresivamente al resto de localidades madrileñas a lo largo del año. Este proyecto busca ofrecer a las administraciones locales una defensa integral frente a incidentes digitales, mediante el análisis y control en tiempo real del tráfico de Internet, el bloqueo de conexiones maliciosas y el filtrado de contenido inseguro. Prevención de amenazas como el phishing y el malware El Escudo Digital está diseñado para evitar ataques comunes como el phishing —suplantación de identidad a través de correos electrónicos fraudulentos— y el malware, programas informáticos que acceden sin autorización a los sistemas con fines maliciosos. “Gracias al Escudo Digital, las entidades locales pueden contar con soluciones tecnológicas avanzadas e innovadoras que previenen incidentes de ciberseguridad y garantizan la correcta gestión de los servicios digitales municipales”, señaló el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, durante su visita a Torrelaguna. Apoyo a los municipios en el cumplimiento del ENS Junto con el despliegue del Escudo Digital, la Comunidad de Madrid está ofreciendo apoyo técnico a los ayuntamientos para su adecuación al Esquema Nacional de Seguridad (ENS). Este proceso es clave para asegurar que las entidades cumplan con los requisitos normativos en materia de protección de la información y prevención de riesgos. En esta fase inicial, se está trabajando con municipios como Valdelaguna y Torrelaguna, mediante la realización de diagnósticos de seguridad y la implementación de medidas que fortalezcan la ciberresiliencia de sus infraestructuras. Ciberseguridad como prioridad estratégica para la administración pública Con esta iniciativa, la Comunidad de Madrid refuerza su compromiso con la transformación digital segura de la administración pública, facilitando que incluso los municipios de menor tamaño cuenten con herramientas eficaces para proteger sus sistemas y garantizar la confianza en la prestación de servicios digitales.

El Tribunal Supremo valida el uso de cámaras visibles como prueba en despidos si existe delito flagrante. La empresa no informó expresamente del uso disciplinario de las grabaciones, pero cumplía con los requisitos generales de la LOPD. El fallo unifica doctrina y consolida la videovigilancia como herramienta legítima de control laboral. La sentencia considera que el despido fue “justificado, idóneo, necesario y proporcional”. La videovigilancia como prueba válida en despidos disciplinarios El Tribunal Supremo ha respaldado el despido de una trabajadora de una tienda de moda en San Sebastián, cuya conducta fraudulenta fue captada por las cámaras del establecimiento. La empleada fue grabada realizando una devolución ficticia de prendas compradas con su tarjeta bancaria sin devolver físicamente la mercancía, mediante la manipulación del sistema informático. La empresa detectó la anomalía a través de un sistema interno de alertas y recurrió a las grabaciones de seguridad como prueba para justificar el despido disciplinario. Aunque la trabajadora recurrió argumentando que no había sido informada de que esas imágenes podrían usarse con fines sancionadores, el Supremo ha considerado que el uso fue lícito por tratarse de un delito flagrante. Un caso que aclara los límites de la videovigilancia laboral El caso generó un recorrido judicial extenso: un juzgado de primera instancia avaló el despido, pero el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco lo anuló, obligando a readmitir a la empleada y abonarle los salarios pendientes. La empresa presentó entonces recurso de casación ante el Supremo, que ha estimado su pretensión. La controversia giró en torno a la interpretación del artículo 89 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPD), que regula el uso de dispositivos de videovigilancia en el entorno laboral. Si bien la ley exige que los empleados sean informados sobre la finalidad concreta de las grabaciones, contempla una excepción: en casos de comisión flagrante de un acto ilícito, basta con que las cámaras sean visibles, haya carteles informativos y se haya comunicado su instalación a los trabajadores y su representación legal. El control empresarial, “justificado y proporcional” En la sentencia, fechada el 14 de enero de 2025, el Supremo concluye que la actuación empresarial fue “justificada, idónea, necesaria y proporcional”, al cumplirse con las condiciones mínimas exigidas: cámaras visibles, cartel informativo y conocimiento de la medida por parte de empleados y representantes sindicales. Por tanto, no era necesario informar específicamente de que las grabaciones podían utilizarse con fines disciplinarios. La existencia de un cartel de advertencia y la visibilidad de los dispositivos fueron suficientes en un contexto de delito flagrante. Un precedente relevante en la jurisprudencia laboral Según el Gabinete Jurídico Laboral, este fallo “marca un hito en la jurisprudencia laboral” al consolidar la validez de la videovigilancia como herramienta de control empresarial, siempre que se respeten los principios de información general, necesidad y proporcionalidad establecidos por la ley. Esta resolución servirá de referencia para futuras controversias sobre la legitimidad del uso de grabaciones como prueba en procesos disciplinarios, reforzando la posición de las empresas siempre que actúen dentro del marco legal.