Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Cumplimiento normativo para grandes compañías

En esta sección, exploramos en profundidad los servicios legales clave, enfatizando su relevancia y su impacto positivo en la eficiencia operativa y la reputación corporativa de las grandes corporaciones.

El desafío del cumplimiento normativo para grandes empresas

Los desafíos clave en cumplimiento normativo para grandes empresas se centran en adaptarse a regulaciones globales y locales variadas, garantizando la privacidad de datos y la ciberseguridad en un entorno digital. Estas empresas afrontan la necesidad de cumplir con normativas ambientales y éticas, combatir el blanqueo de capitales y mejorar su gobernanza, lo que requiere inversiones en formación y sistemas de gestión.

Servicios esenciales para grandes compañías en España

  • Compliance: Es esencial porque garantiza el cumplimiento de normativas legales y éticas, protegiendo la integridad y reputación empresarial.
  • Canal Ético: Obligatorio para grandes organizaciones, asegura un entorno laboral transparente y ético, vital para una cultura empresarial sostenible.
  • Esquema Nacional de Seguridad: Clave para la protección de sistemas y datos, especialmente relevante en el contexto de la seguridad digital y la gestión de información.
  • Plan de Igualdad: Necesario para empresas con más de 50 trabajadores, promueve la diversidad e igualdad, siendo un factor crucial para la responsabilidad social corporativa.
  • Análisis de Riesgos: Identifica y gestiona riesgos estratégicos, operativos y de cumplimiento, asegurando la sostenibilidad y estabilidad empresarial.
  • DPO (Data Protection Officer): Requerido para empresas con un amplio manejo de datos, asegura el cumplimiento normativo y protege contra riesgos de privacidad.
  • Plan Antifraude: Esencial para empresas que gestionan o reciben fondos europeos, garantiza la integridad y el uso adecuado de los fondos, alineándose con las normativas de transparencia y ética.
  • Protección de Datos: Esencial para empresas que gestionan volúmenes significativos de datos personales, garantiza la seguridad de la información y fortalece la confianza del cliente.
  • LSSI (Ley de Servicios de la Sociedad de la Información): Aplicable a empresas con operaciones digitales, regula las actividades en línea y salvaguarda contra infracciones legales.

Consecuencias del incumplimiento normativo

El incumplimiento normativo en grandes empresas conlleva sanciones económicas severas y riesgo penal, afectando la estabilidad financiera, reputación y confianza en la empresa, y puede resultar en responsabilidades legales y litigios costosos que amenazan la operatividad y viabilidad futura del negocio.

El reto de mantenerse al día en un mundo regulado​

Para las grandes empresas, adaptarse a las constantes evoluciones normativas es un reto crucial. Las leyes en áreas como la protección de datos, la igualdad laboral y la sostenibilidad cambian frecuentemente, lo que exige una vigilancia y adaptación continuas.

Además, con el avance de la digitalización, las regulaciones en ciberseguridad y protección de datos se vuelven cada vez más relevantes. Las empresas deben cumplir con estas normativas no solo para protegerse legalmente, sino también para mantener la confianza de clientes y socios en un mercado global competitivo.

Solución Integral para grandes compañías

Ofrecemos una solución completa en consultoría y gestión del cumplimiento normativo, adaptada a las necesidades y la escala de las grandes compañías. Nuestros servicios aseguran un cumplimiento normativo eficiente y efectivo.

Adaptación a la normativa

Alineación con regulaciones para garantizar un cumplimiento normativo efectivo.

Documentación

Gestión integral que incluye la actualización y creación de documentos esenciales.

Monitoreo

Detección y prevención proactiva para operaciones seguras y prevención de riesgos.

Defensa Jurídica

Protección jurídica experta, respuestas rápidas y especializadas ante desafíos legales.

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal de denuncias obligatorio.

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