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Audidat Euskal Herrian araudietako betetze integralaren aholkularitzako liderra da, Compliance, Segurtasun Nazional Esquema (ENS) eta Berdintasun Planak eta beste arlo garrantzitsuetan nabarmenduz. Gure aditza sistemen araudietako zorrotzak inplementazioetatik hasi eta segurtasun eta berdintasun estrategiak garatzeko eta integraziora luzatzen da, erakunde bakoitzearen behar espezifikoak kontuan hartuta, eskualdeko eremuan.

Enpresen beharrak eta araudia ezagutzeko sakon ezagutua izanik, Audidat Euskal Herriak soluzio pertsonalizatuak eskaintzen ditu, enpresak ez soilik bere ardura legalak betetzen dituzten, baita lanetik arintzeko, seguruetarako eta berdintasunerako ingurumen bermatzeko ere. Gure misioa da gure bezeroak araudietako betetzearen aurrean dagoela ziurtatzea, beren operazioak eta errepikazioa merkatu beti zehatzago eta araudiagoan babesten.

Hitzaldi honetan, gure zeregina ez soilik zerbitzuen eta eremuetan egokitzapenaren aldeko konpromisoa adierazten du, baizik eta Audidat Euskal Herria enpresen betetze araudietako paisaia konplexua ziurtasunez eta eraginkortasunez nabigatzen saiatzen diren enpresen lehendakariorako partnerra da.

Euskal Herriko Araudiaren Betearazpena

Conciliación laboral y familiar

Conciliación laboral y familiar: ¿qué es y de qué derechos dispones?

La conciliación de la vida laboral y familiar es un tema crucial en el ámbito laboral moderno. Se refiere al conjunto de medidas que permiten a los trabajadores equilibrar su vida personal y profesional, asegurando que pueden cumplir con sus responsabilidades familiares sin comprometer su carrera. Con el avance de la igualdad de género y la creciente conciencia sobre el bienestar de los empleados, la conciliación se ha convertido en una prioridad tanto para las empresas como para la legislación. Este artículo explorará en profundidad qué es la conciliación laboral y familiar, la normativa aplicable, y los derechos específicos que los trabajadores tienen para garantizar este equilibrio. ¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar? La conciliación laboral y familiar es un conjunto de medidas diseñadas para que los trabajadores puedan cumplir con sus responsabilidades familiares sin sacrificar su desarrollo profesional. Esto incluye aspectos como la posibilidad de adaptar los horarios laborales, disfrutar de permisos retribuidos y no retribuidos, o reducir la jornada laboral. Además, la conciliación está estrechamente ligada a la igualdad de género. Busca promover una participación más equitativa de hombres y mujeres en el mercado laboral y en las responsabilidades familiares, desafiando los roles y estereotipos de género tradicionales. En esencia, la conciliación no solo beneficia a los trabajadores, sino que también mejora el clima laboral y la reputación de las empresas que adoptan políticas en esta línea. Normativa aplicable La conciliación laboral y familiar en España está regulada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores. En el capítulo II, sección 5ª, se abordan aspectos clave como vacaciones, permisos y excedencias. Además, el Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, introduce medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. Esta normativa modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, fortaleciendo los derechos de conciliación y fomentando la corresponsabilidad en el cuidado de la familia. Estas leyes establecen un marco mínimo que puede ser mejorado por los convenios colectivos o las políticas internas de cada empresa. ¿Qué derechos de conciliación laboral otorga la normativa? El marco legal español otorga diversos derechos a los trabajadores para facilitar la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. A continuación, se detallan las medidas de conciliación más relevantes. Permisos retribuidos Los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en diversas situaciones familiares. Estos permisos permiten al empleado ausentarse del trabajo sin perder su salario. Maternidad El permiso por maternidad es uno de los derechos más importantes. Consiste en 16 semanas ininterrumpidas, durante las cuales la madre recibe el 100% de su salario. Este permiso puede ampliarse en casos especiales, como partos múltiples o en situaciones de discapacidad del recién nacido. Paternidad El permiso por paternidad se ha equiparado al de maternidad, ofreciendo 16 semanas desde 2021. Las primeras cuatro semanas son obligatorias tras el nacimiento, mientras que las 12 restantes pueden disfrutarse de forma interrumpida antes de que el hijo cumpla un año. Lactancia El permiso de lactancia, ahora denominado «cuidado del hijo/a lactante», permite a los padres o madres ausentarse del trabajo una hora al día hasta que el hijo cumpla 9 meses. Esta hora puede dividirse en dos fracciones de media hora o acumularse en días completos. También se permite la reducción de jornada en lugar de este permiso. Vacaciones El Estatuto de los Trabajadores garantiza un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que pueden ampliarse por convenio colectivo. Durante las vacaciones, se debe respetar el derecho a la desconexión digital del trabajador. Permisos no retribuidos Además de los permisos retribuidos, los trabajadores pueden solicitar permisos no retribuidos, como excedencias o reducciones de jornada. Excedencias La excedencia permite al trabajador suspender temporalmente su actividad laboral. Existen dos tipos: forzosa y voluntaria. La forzosa se concede para desempeñar un cargo público, mientras que la voluntaria puede solicitarse por motivos personales, como el cuidado de un menor o de un familiar. La duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares es de tres años para hijos y de dos años para otros familiares. Reducción de jornada Los trabajadores tienen derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación. Esta reducción puede ser de entre 1/8 y 1/2 de la jornada habitual y conlleva una disminución proporcional del salario. La reducción puede solicitarse hasta que el hijo cumpla 12 años o en casos de cuidado de familiares dependientes. Otros derechos de conciliación Además de los derechos mencionados, existen otras medidas que facilitan la conciliación laboral y familiar: Cambio de turno y horario flexible Los trabajadores pueden solicitar cambios en su turno o en su horario laboral para adaptarlo a sus necesidades familiares. Estas solicitudes deben ser razonadas y negociadas con la empresa. Teletrabajo El teletrabajo se ha consolidado como una herramienta clave para la conciliación. Aunque no es un derecho automático, muchas empresas lo ofrecen como parte de sus políticas de conciliación. Cómo implantar una política de conciliación laboral Implantar una política de conciliación en la empresa no solo es beneficioso para los trabajadores, sino que también mejora la productividad y reduce la rotación de personal. A continuación, se detallan algunas medidas clave para facilitar la conciliación en el lugar de trabajo. Elaborar un plan de conciliación Un Plan de Conciliación es un documento que recoge las medidas que una empresa implementará para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados. Este plan puede incluir desde horarios flexibles hasta programas de apoyo para el cuidado de hijos o familiares dependientes. Beneficios de implantar políticas de conciliación Las empresas que adoptan políticas de conciliación experimentan una serie de beneficios, como la mejora del clima laboral, el aumento de la satisfacción y lealtad de los empleados, y una mejor reputación externa. Además, estas políticas ayudan a atraer y retener talento, especialmente en un entorno cada vez más competitivo. Ejemplos de buenas prácticas Algunas empresas ya han implementado políticas de conciliación ejemplares. Por ejemplo, compañías que ofrecen días adicionales de permiso para el cuidado

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¿Por qué es necesaria una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE?

¿Por qué es necesaria una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE?

La Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico, más conocida como LSSI-CE, es una normativa que establece las obligaciones legales para las empresas que operan en internet en España. En un entorno digital cada vez más complejo y regulado, realizar una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE es crucial para asegurar que tu empresa cumple con todas las normativas vigentes y evitar sanciones legales que puedan dañar tanto tu reputación como tu economía. En este artículo, te explicaremos qué es una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE, por qué es tan importante llevarla a cabo y qué beneficios aporta a tu empresa. ¿Qué es la lssi-ce y a quiénes afecta? La LSSI-CE es una normativa española que regula las actividades económicas en internet. Esto incluye a cualquier empresa o autónomo que ofrezca productos o servicios online, gestione sitios web corporativos, blogs, tiendas online o incluso perfiles comerciales en redes sociales. La ley establece una serie de obligaciones que van desde la protección de datos personales hasta la regulación de las comunicaciones comerciales y el comercio electrónico. Cualquier entidad que realice actividades en línea en España debe cumplir con esta normativa, y su incumplimiento puede acarrear sanciones graves, que van desde multas económicas hasta el cese de la actividad. Por lo tanto, la auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE se convierte en una herramienta fundamental para garantizar que todas las obligaciones se están cumpliendo de manera correcta. Importancia de una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE Realizar una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE permite a las empresas identificar posibles áreas de incumplimiento y corregirlas antes de que puedan resultar en sanciones legales. A continuación, exploramos las razones por las cuales es vital llevar a cabo estas auditorías de manera periódica: 1. prevención de sanciones legales La principal razón para realizar una auditoría es evitar sanciones. Las multas por incumplimiento de la LSSI-CE pueden ser muy elevadas, llegando en algunos casos hasta los 600.000 euros. Estas sanciones no solo impactan financieramente, sino que también pueden dañar seriamente la reputación de la empresa. 2. mejora de la reputación online Cumplir con la LSSI-CE no solo es una obligación legal, sino también una señal de confianza para los usuarios. Una empresa que demuestra un compromiso con la legalidad y la transparencia está mejor posicionada para ganarse la confianza de sus clientes, lo que se traduce en una mejor reputación online. 3. identificación de riesgos y vulnerabilidades Una auditoría de cumplimiento permite identificar posibles riesgos y vulnerabilidades en la gestión de los servicios online. Estos pueden incluir desde fallos en la protección de datos personales hasta errores en la información legal publicada en la web. Detectar y corregir estos problemas a tiempo es crucial para evitar futuros inconvenientes. 4. optimización de procesos internos Además de identificar incumplimientos, una auditoría también puede servir para optimizar los procesos internos relacionados con la gestión de servicios online. Esto puede incluir la mejora de las políticas de privacidad, la implementación de medidas de seguridad más estrictas o la revisión de las comunicaciones comerciales para asegurar que cumplen con la normativa. ¿Cómo se realiza una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE? Realizar una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE es un proceso que implica varias etapas, cada una de las cuales es crucial para asegurar que se cubren todos los aspectos legales. Aquí te explicamos los pasos fundamentales: 1. revisión de la información legal en la web El primer paso en una auditoría es revisar toda la información legal publicada en el sitio web, como el aviso legal, la política de privacidad y las condiciones generales de uso. Es esencial que toda esta documentación esté actualizada y cumpla con los requisitos de la LSSI-CE. 2. análisis de las comunicaciones comerciales La LSSI-CE regula cómo se deben realizar las comunicaciones comerciales, especialmente las que se envían por correo electrónico. Durante la auditoría, se debe revisar que todos los envíos de emails comerciales cuenten con el consentimiento previo del usuario y ofrezcan la posibilidad de darse de baja de manera sencilla. 3. evaluación del cumplimiento en comercio electrónico Si la empresa realiza actividades de comercio electrónico, es esencial verificar que todos los aspectos relacionados con la venta online cumplan con la normativa. Esto incluye la información sobre los productos o servicios, el proceso de compra, los medios de pago y la política de devoluciones. 4. verificación de la protección de datos personales La LSSI-CE exige que las empresas implementen medidas adecuadas para proteger los datos personales de los usuarios. Durante la auditoría, se debe comprobar que la empresa cumple con estos requisitos, incluyendo el almacenamiento seguro de datos y la correcta obtención del consentimiento para su uso. 5. revisión de las cookies El uso de cookies es otro aspecto regulado por la LSSI-CE. La auditoría debe incluir una revisión de las cookies utilizadas en el sitio web, asegurando que se informa adecuadamente a los usuarios sobre su uso y se obtiene su consentimiento. Beneficios a largo plazo de una auditoría de cumplimiento Realizar una auditoría de cumplimiento de la LSSI-CE no solo ayuda a evitar problemas legales a corto plazo, sino que también ofrece beneficios significativos a largo plazo para la empresa: 1. reducción de riesgos Una auditoría regular ayuda a identificar y mitigar riesgos antes de que se conviertan en problemas graves, asegurando que la empresa se mantiene dentro del marco legal y minimizando la posibilidad de sanciones. 2. mejora continua El proceso de auditoría permite a la empresa mejorar continuamente sus prácticas y procesos, adaptándose a los cambios en la normativa y en el entorno digital. 3. ventaja competitiva Cumplir rigurosamente con la LSSI-CE puede ser un factor diferenciador frente a la competencia. Los clientes valoran cada vez más la transparencia y el compromiso con la legalidad, lo que puede traducirse en una ventaja competitiva significativa

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Audidat obtiene la certificación del Esquema Nacional de Seguridad

Audidat obtiene la certificación del Esquema Nacional de Seguridad

En Audidat, nos complace anunciar que hemos obtenido la certificación de conformidad con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS) en categoría Media, emitida por Adok, entidad certificadora de reconocido prestigio. Este logro refuerza nuestro compromiso con la seguridad de la información y la protección de datos, pilares fundamentales de nuestra actividad como consultores y auditores especializados. ¿Qué es el Esquema Nacional de Seguridad? El Esquema Nacional de Seguridad (ENS) es una normativa establecida por el Gobierno de España con el objetivo de garantizar la protección adecuada de los sistemas de información y datos gestionados por entidades públicas y por aquellas empresas que prestan servicios al sector público. El ENS se aplica tanto a instituciones públicas como a proveedores privados, y establece una serie de medidas de seguridad para proteger la información contra amenazas y ciberataques. La categoría Media dentro del ENS, en la que Audidat ha sido certificada, abarca sistemas que, en caso de ser comprometidos, podrían causar un impacto importante en la organización o en la prestación de servicios críticos. Esta certificación avala que nuestros sistemas y procesos cumplen con las más estrictas normas de seguridad y control en la gestión de la información. ¿Qué significa esta certificación para nuestros clientes? La obtención de esta certificación garantiza que en Audidat seguimos las mejores prácticas en seguridad de la información, cumpliendo con los altos estándares exigidos por el ENS. Entre los beneficios clave de esta certificación para nuestros clientes, destacamos: Confianza en la gestión de la información: Nuestros clientes pueden estar seguros de que sus datos y sistemas están protegidos ante posibles vulnerabilidades y amenazas cibernéticas. Cumplimiento normativo: Audidat cumple con las regulaciones vigentes en seguridad de la información, lo que es especialmente relevante para empresas que trabajan o colaboran con el sector público. Prevención de riesgos: Gracias a esta certificación, hemos implementado medidas proactivas que mitigan los riesgos de posibles ciberataques, asegurando la continuidad de los servicios y la protección de datos sensibles. El proceso de certificación La certificación fue emitida por Adok, una entidad acreditada para evaluar y certificar el cumplimiento con el Esquema Nacional de Seguridad. El proceso incluyó una exhaustiva auditoría de nuestros sistemas y procesos internos, asegurando que cumplimos con los controles y medidas de seguridad exigidos por el ENS. Este reconocimiento es el resultado de nuestro compromiso constante por mejorar y adaptar nuestras soluciones a las necesidades de nuestros clientes en un entorno cada vez más digitalizado y complejo. Compromiso con la seguridad y el futuro digital La certificación del ENS en categoría Media es un paso más en nuestro camino hacia la excelencia. En Audidat, entendemos la importancia crítica de la seguridad de la información en la era digital, y por ello nos esforzamos en ofrecer a nuestros clientes soluciones personalizadas que les permitan operar de manera segura y cumpliendo con todas las normativas aplicables. Seguimos trabajando para estar a la vanguardia en la protección de datos y sistemas, ayudando a nuestros clientes a afrontar los retos del entorno digital de manera eficiente y segura. Si deseas saber más sobre cómo en Audidat podemos ayudarte a proteger tu información o tienes alguna consulta sobre nuestra reciente certificación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Contáctanos!info@audidat.com911 610 198

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La importancia de la evaluación de impacto en protección de datos

La importancia de la evaluación de impacto en protección de datos

La evaluación de impacto en protección de datos (AIPD) es una herramienta clave para asegurar que los tratamientos de datos personales cumplan con las normativas vigentes y para identificar y mitigar riesgos asociados a la privacidad. Este procedimiento es especialmente relevante en situaciones donde el tratamiento de datos puede implicar riesgos elevados para los derechos y libertades de las personas, como sucede con tecnologías emergentes o proyectos que manejan grandes volúmenes de datos. A lo largo de este artículo, exploraremos la importancia del análisis de impacto en la protección de datos, sus beneficios y los pasos necesarios para realizarlo de manera efectiva. ¿Qué es la evaluación de impacto en protección de datos? La evaluación de impacto en protección de datos es un proceso sistemático diseñado para identificar y evaluar los riesgos que un tratamiento de datos personales puede conllevar. El objetivo principal es garantizar que las organizaciones tomen las medidas adecuadas para proteger la información personal desde el inicio de cualquier proyecto o implementación de nuevas tecnologías. Este tipo de evaluación es obligatoria según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) cuando el tratamiento de datos pueda presentar un alto riesgo para los derechos y libertades de los individuos. Ejemplos de situaciones en las que es necesario realizar un AIPD incluyen: Tratamientos de datos a gran escala. Uso de tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial. Monitorización sistemática y exhaustiva de personas en espacios públicos. Procesamiento de datos sensibles, como información médica o financiera. Beneficios de realizar una evaluación de impacto en protección de datos Realizar una evalución de impacto en protección de datos no solo es un requisito legal en muchas situaciones, sino que también aporta numerosos beneficios a las organizaciones: Cumplimiento normativo: Realizar un AIPD permite a las empresas cumplir con las obligaciones establecidas en el RGPD y otras normativas de protección de datos, evitando sanciones económicas y legales. Identificación y mitigación de riesgos: El análisis ayuda a detectar riesgos potenciales antes de que ocurran incidentes de seguridad o violaciones de datos, permitiendo tomar medidas preventivas para mitigarlos. Transparencia y confianza: Las organizaciones que llevan a cabo un análisis de impacto de manera adecuada demuestran su compromiso con la protección de datos, lo que refuerza la confianza de clientes, empleados y otros interesados. Optimización de procesos: Al analizar los riesgos y diseñar medidas de mitigación, las organizaciones pueden optimizar sus procesos de tratamiento de datos, mejorando su eficiencia y reduciendo posibles puntos de fallo. Pasos para realizar una evaluación de impacto en protección de datos efectivo A continuación, se detallan los pasos clave para llevar a cabo un análisis de impacto en protección de datos de manera eficaz: 1. Descripción del tratamiento de datos El primer paso es definir claramente el tratamiento de datos que se va a analizar. Esto incluye identificar los tipos de datos personales que se van a procesar, el propósito del tratamiento, las partes involucradas (tanto internas como externas), y las tecnologías o sistemas utilizados para el tratamiento. 2. Evaluación de la necesidad y proporcionalidad Es fundamental evaluar si el tratamiento de datos es necesario y si se está llevando a cabo de manera proporcional. Esto implica verificar que los datos personales se están procesando únicamente para los fines establecidos y que no se están recolectando ni utilizando más datos de los necesarios. 3. Identificación de riesgos En esta fase, se identifican los riesgos potenciales que el tratamiento de datos podría suponer para los derechos y libertades de las personas. Estos riesgos pueden estar relacionados con la seguridad de los datos, la privacidad, el acceso no autorizado, entre otros. 4. Implementación de medidas de mitigación Una vez identificados los riesgos, se deben diseñar e implementar medidas técnicas y organizativas para mitigarlos. Esto puede incluir desde la encriptación de datos hasta la implementación de políticas de acceso restringido o la realización de auditorías periódicas. 5. Documentación y evaluación continua Es esencial documentar todo el proceso de análisis de impacto, incluyendo los riesgos identificados y las medidas adoptadas para mitigarlos. Además, el AIPD no debe considerarse como una tarea única, sino como un proceso continuo que debe revisarse y actualizarse conforme cambien las circunstancias o se introduzcan nuevos tratamientos de datos. Casos en los que es obligatorio una evaluación de impacto en protección de datos Según el RGPD, es obligatorio realizar un análisis de impacto en protección de datos en situaciones específicas, entre las cuales se encuentran: Evaluaciones sistemáticas y exhaustivas: Como la elaboración de perfiles o la monitorización de individuos a gran escala. Tratamiento masivo de datos sensibles: Como los que revelan el origen étnico, creencias religiosas, datos genéticos o biométricos. Uso de tecnologías innovadoras: Como la inteligencia artificial o la vigilancia a través de cámaras inteligentes. Además, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ofrece directrices para identificar otras situaciones donde un AIPD es recomendable, aunque no sea estrictamente obligatorio. Realizar una evaluación de impacto en protección de datos es esencial para cualquier organización que maneje datos personales. No solo cumple con las normativas legales, sino que también protege a la organización y a las personas cuyos datos están siendo tratados. Por ello, es fundamental adoptar un enfoque proactivo y meticuloso en este proceso, asegurando así un tratamiento de datos seguro y respetuoso con la privacidad.

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La ley de paridad entra en vigor para recuperar el blindaje al despido por cambio de jornada

La ley de paridad entra en vigor para recuperar el blindaje al despido por cambio de jornada

La Ley de Paridad, que entra en vigor hoy, elimina por error la protección frente al despido improcedente para trabajadores que soliciten permisos de conciliación, reducciones de jornada o excedencias. El Ministerio de Igualdad ha reconocido el «error técnico» y asegura que buscará corregirlo en las primeras oportunidades parlamentarias, aunque no hay una fecha concreta para la subsanación. Este fallo podría dejar a muchos trabajadores desprotegidos, obligándolos a probar ante los tribunales que su despido fue por motivos de conciliación, en lugar de considerar automáticamente nulo el despido. La ley también introduce nuevas cuotas de género, exigiendo que al menos el 40% de los cargos directivos en grandes empresas y la Administración General del Estado sean ocupados por mujeres para 2025. Ya ha entrado en vigor la Ley Orgánica 2/2024, conocida como la Ley de Paridad, que introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, esta nueva ley ha generado preocupación debido a un «error lamentable» que elimina la protección contra el despido improcedente para empleados que soliciten permisos de conciliación, como el cuidado de familiares, excedencias, o adaptaciones de jornada laboral. Este fallo, reconocido por el propio Ministerio de Igualdad, podría dejar desprotegidos a miles de trabajadores que buscan equilibrar su vida personal y profesional. Un fallo legislativo que deja desprotegidos a los trabajadores El error se encuentra en la disposición final novena de la ley, y su corrección no será inmediata. Aunque el Ministerio de Igualdad ha asegurado que se intentará enmendar el fallo en las primeras acciones parlamentarias posibles, aún no se ha establecido una fecha concreta para solucionar este grave desliz. Mientras tanto, los trabajadores afectados tendrán que demostrar ante los tribunales que su despido está relacionado con la solicitud de estos permisos, lo que representa un cambio significativo respecto a la protección previa, que consideraba nulo el despido en tales circunstancias. Reacciones y consecuencias El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, señaló que el error podría haberse corregido en el BOE, lo que evitaría el vacío legal que ahora afecta a los trabajadores. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó el fallo de «técnico» y afirmó que se corregirá lo antes posible. Sin embargo, la falta de una solución inmediata ha generado incertidumbre y alarma entre los defensores de los derechos laborales, quienes advierten que este error podría deshacer años de avances en la protección de los trabajadores. Contexto y nuevas obligaciones de la Ley de Paridad La Ley de Paridad también introduce nuevas cuotas de género en los equipos directivos de grandes empresas y la Administración General del Estado. A partir de junio de 2025, al menos el 40% de los cargos directivos deberán ser ocupados por mujeres en las empresas del Ibex 35, y para 2026, este requisito se extenderá al resto de las empresas cotizadas. Además, la ley contempla medidas correctoras para evitar que las investigadoras y otras profesionales sean penalizadas en su carrera por razones como el embarazo o el cuidado de los hijos. La rapidez del Gobierno será crucial  Aunque la Ley de Paridad busca avanzar en la igualdad de género y establece cuotas para garantizar una representación equilibrada, el error en la disposición final ha creado un serio problema de protección laboral. Hasta que se corrija este fallo, los trabajadores que soliciten permisos de conciliación estarán en una posición más vulnerable, lo que podría provocar un aumento en las disputas laborales y en la carga judicial para resolver estos casos. La rapidez con la que el Gobierno aborde este problema será crucial para restaurar la confianza en esta nueva normativa y asegurar que no se pierdan los derechos laborales conquistados.

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Obligación de registro de planes de igualdad para contratar en el sector público

Obligación de registro de planes de igualdad para contratar en el sector público

Desde el 22 de agosto de 2024, las empresas que deseen participar en licitaciones públicas deben tener su Plan de Igualdad inscrito en el Registro Laboral correspondiente (REGCON). Esta medida es una de las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres. La inscripción en el REGCON es obligatoria para todas las empresas con 50 o más trabajadores que quieran participar en contrataciones públicas. Esta normativa refuerza el compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral y en los procesos de contratación pública. El pasado 2 de agosto se publicó en el BOE la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, que establece medidas para asegurar una representación paritaria y una presencia equilibrada de hombres y mujeres en diversos ámbitos. Una de las modificaciones clave introducidas por esta norma afecta directamente a los procesos de contratación pública, particularmente en relación con los planes de igualdad de las empresas. Nueva exigencia para la contratación pública Hasta la entrada en vigor de esta ley, las empresas con 50 o más trabajadores estaban obligadas a contar con un Plan de Igualdad para poder participar en licitaciones públicas. Sin embargo, con la nueva normativa, se añade un requisito adicional: los planes de igualdad deben estar inscritos en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON), según el ámbito territorial que corresponda. Este requisito se ha vuelto obligatorio a partir del 22 de agosto de 2024. Esto significa que, para poder concursar en procesos de contratación pública, no solo es necesario que las empresas tengan un Plan de Igualdad, sino que también deben haberlo registrado formalmente en el REGCON. Implicaciones para las empresas La inscripción del Plan de Igualdad en el REGCON garantiza que las empresas cumplan con las normativas de igualdad de género, fortaleciendo su compromiso en este ámbito y asegurando que estén en condiciones de participar en contratos públicos. Esta medida refuerza el marco legal que promueve la equidad de género en el entorno laboral, asegurando que las políticas de igualdad sean un criterio clave en la selección de contratistas por parte del sector público. Este cambio subraya la importancia de la igualdad de género en las políticas laborales y en los procesos de contratación, y obliga a las empresas a estar al día con sus obligaciones legales si desean seguir participando en el mercado de contratación pública.

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